帮助您的员工保持工作生活平衡的10种方法

帮助您的员工保持工作生活平衡的10种方法

工作生活平衡不是一个新的概念,但它是从小初创公司到大型组织的公司之间的趋势。对于大多数人来说,这项工作在晚上结束时结束,但对于别人来说,它会在他们的晚上,夜晚甚至周末吃饭。鼓励工作生活平衡的公司一直炫耀它作为一个灾难并使用它来吸引年轻的热情人才,而且大多数时候都有所作为!这种做法也可以真正帮助小初创企业。  

查看这四种方法是成为工作生活平衡的开拓者&帮助您的员工成为自己的最佳版本:

提供家庭支持

经常公司失去了壮观的人才,特别是父母和老父母的人,因为他们没有足够的支持。提供亲子,产妇或共享育儿假确保员工新鲜并保持良好的工作生活平衡。 

这种支持可以以儿童保育或父护理支持成本的形式提供。其他方式包括提供兼职或作业分享角色。 Airmason,在线员工手册软件 可用于将这些优势添加到员工手册中,并不时更新它们!员工在他们知道他们可以尽早完成工作的组织中感到赋予授权,去看他们的医生,让他们的锅炉固定,或者去孩子的话。这也创造了他们雇主知道他们将完成工作的信任和安全感。

鼓励身体活动

众所周知,当他们身体和精神上活跃时,员工就会表现得更好。该公司可以安排每月或每周徒步旅行,以鼓励体力活动,并与员工建立良好的关系。有些公司还在办公大楼内有健身房,所以员工可以在休息期间或在一天结束时锻炼身体,以摆脱一些蒸汽。 

它也与客户合作。如果您要为盒子外的东西而出去,那么随时会有所帮助。当你没有被困在桌子后面的盒子里时,它会培养自由的感觉。

 HRC徽标

如果你喜欢这篇文章,请注册一个 免费试用 of our software!

 Flexible Hours

管理人员应该专注于员工的任务和这些任务的质量,而不是专注于冲突的小时数。这并不是在一天内向劳动者说,而不是在其他日子里负担他们。但要在员工和公司之间创造意义。无论多么装饰,员工都会被困在隔壁中。在他们投入的工作时间监测员工的生产力是重要的。让您的员工从不同的设置工作,并通过电子邮件,项目管理软件,文本和呼叫进行通信。这种灵活性激励员工全心全意地工作。 

培养创造力

除了身体健康之外,应给予员工的时间,并鼓励采取他们的创造性项目。这类时间和空间都是员工以禁区外思想的形式表现出来,这将使您的业务在长期之下。一些公司提供了20%的计划,这是让员工在创意方项目办公室中工作20%的时间。您的工人将欣赏您,他们的其他技能也可能解决工作中的问题。 

大多数对话 提高工作场所的生产力 围绕员工应该做些什么来设置边界和优先顺序。作为雇主的雇主,表现出兴趣和鼓励健康的余额,使您尊重和重视您的员工和您关心其工作表演的人。 

定期审查工作负载

定期审查工作负载是确保和强制整个组织工作生活平衡概念的好方法。这也有助于了解团队是否可实现目标,如果不是从他们的方式中删除障碍,以使其更容易。 

此外,经常以小谈话或会议形式与其团队一起参与的经理人员将更多地了解更多关于谁受到压力,过度劳累或忙于家里的东西,并且可以使用休息时间。如果他们过度劳累,权利或有备用能力,请在一天结束时提出员工。

公司应确保高级管理层也享有良好的工作生活平衡。这是在组织中设置示例的好方法。

有一天失去办公室

失去办公室并不一定意味着改变整个团队在家中工作,因为许多企业没有自由,如博彩工作室,工厂工人等。 

办公空间的变化,无论您是否每周或任何其他地方送到一些合作空间的员工,或者他们可以焕然一新。这不仅可以帮助他们与人的网络,而且还可以在其马上获得他们的生产力。 

100%的家庭工作是可以有效管理它的公司的好主意。宁静宁静的首席执行官最近宣布计划从家庭永久上班,因为他们已经意识到它不仅可以节省了公司金钱,而且增加了员工的生产力和福祉。

让我们说“谢谢!”有礼品卡
一杯咖啡。

你的时间很有价值。书(和参加)您的HR云演示。

请求演示
 咖啡  咖啡

社区参与时间

另一种在工作和外部工作之间形成良好关联的方法是提供付费社区服务时间。这些社区或志愿者服务帮助公司恢复其目的感,并为员工提供意义和利益。例如,该公司可以考虑每年为其员工提供8小时的有偿志愿者工作。 

根据PEW研究中心,千禧一代是为了社会原因而更加激励。这个机会不应该仅限于千禧一代,因为这使得员工通常对自己感到愉快。

学习日

自助行业的巨头和最大的学习平台之一“心灵山谷”经常练习我们所谓的“星期五”。这一天完全致力于了解任何改善您的专业职业的事情。这一天被鼓励作为家里的假期来学习一些东西,但人们一般在家里有很多工作,所以额外的一天学习就不是解决方案。

在周五的学习中,你必须来办公室但不上班。这只是为了让您空闲时间学习,并与快节奏的世界更新。员工可以读一本书,听取播客或在他们的经营理念上工作或做任何其他事情,但他们必须前往办公室。

创造“安静的空间

每次偶尔我们都有我们的糟糕日子,我们的员工也是如此。这是安静的空间发挥作用的地方。当员工需要心理休息时,它是在办公室的指定位置,您可以在那里关闭并放松一下。

这个空间应该没有公司材料&应该和平整洁。舒适的座位,甜美的绿色植物,阅读材料和舒缓的音乐会使这个地方成为一个天堂。优先应该确定这个地方不是雇员通风,聊天或笑声,而是这是一个反思沉默和尊重对方的孤独的地方。

 与您的员工交谈

谁更好地咨询,而不是一切安排的人。从您的员工获得所需效率和放松所需的定期反馈。如果有人正在与工作生活平衡斗争,请问他们改变可能有什么帮助。反馈是雇主和员工的礼物。 

当员工经常恐惧被解雇时,反馈会议很困难。这些会议应根据公司和员工方便季度或每月举行。虽然得到了真正的反馈 透明沟通的一般文化应事先培养。

这一切都归结为一个人以人为中心。工作生活平衡对您的团队和贵公司的好处将超越惊人的现象。公司需要保持一切灵活的纪律,以吸引和留住顶级人才。请记住,每位员工都有不同,可能需要量身定制的经验。 

同事徽标

员工中心的订婚,内部
通信和认可

请求免费演示
 电话

 

关于作者:本文由人力资源云营销团队成员撰写。 HR Cloud是经过验证的人力资源解决方案的领先提供商,包括招聘,船上,员工通信&订婚和奖励&认出。我们的用户友好的软件会增加员工的生产力,提供时间和成本节约,并尽量减少合规风险。