11种方法在2021年对远程员工展示赞赏

11种方法在2021年对远程员工展示赞赏

你知道吗 超过40% 美国劳动力一直在远程工作,超过25%的人将通过2021年?无论您有几个远程员工还是数百人,您都可能怀疑如何向他们展示您的欣赏。

虽然您无法亲自见到它们,但您可以使用视频通话,电子邮件和其他工具来分享爱情。然后,您可以让您的远程员工感到像团队的一部分,并改善员工参与。

除了传统的认可和奖励之外,继续阅读一些员工的升值思想。

 

庆祝小事

为您的远程员工欣赏的最简单方法之一是庆祝小成就。例如,也许你和你的团队成员始终 与技术斗争 在虚拟会议期间。

每当您参加在不遇到问题的会议时,请注意。祝贺您的远程员工在没有典型问题的情况下通过会议。

您还可以按时庆祝获取分配和项目。这可能听起来像是最小的,但是当每个人都在远程工作时,它可能很难。

无论是多么小的东西都没关系;不要害怕庆祝它。你不需要每个庆祝都是巨大的,但在2021年,一点兴奋可以走很长的路要走。

 

分享肯定客户评论

您还可以通过分享客户或客户的积极审查来欣赏您的远程员工。每当你的偏远球队的努力工作进展顺利,让他们知道客户很开心。

考虑每月或一周发送电子邮件时事通讯,并提供积极的评论。或者你可以使用一个 像人力资源云等平台 帮助识别您的远程团队。同事有kudos的功能,您可以用来喊出特定的员工。

当您知道他们是项目的具体人时,您还可以单独发送电子邮件或留言您的员工。告诉员工对他们的辛勤工作可以让员工感觉很棒。

现在,如果他们往往是消极的,你不应该撒谎。但是,您可以使用这些否定审查来帮助您通过重新加工进程来使您的团队更好。

 

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谈谈你的个人成就

工作很重要,但还有比你的职业生命更多。当你有机会时,请向远程员工询问他们的个人生活,例如他​​们的家人或其他活动。

然后,您可以看看员工是否最近买了一所房子或有孩子。或者也许员工只是跑了一英里或开始了一个新的爱好,他们喜欢。

所有这些都是例子 个人成就,他们与工作成就一样重要。如果一名员工在工作之外做了令人兴奋的令人兴奋的事情,就与团队的其他部分分享。

其他员工可以祝贺他们的同事,并且员工可以感觉良好。不要将你的员工迫使你的员工谈论他们的个人生活,但是当员工有一些时,不要害怕分享令人兴奋的消息。

 

选择一个月的员工

如果你想选择一个 本月的员工,你确实需要小心。有时,这可能导致同事之间的嫉妒和紧张,但如果你这样做,这可能是一个很好的选择。

确保您选择为您的公司做了很多良好的员工的员工。您甚至可以让员工互相提名,以帮助做出决定。

然后,您可以选择其他员工喜欢和欣赏的员工。您可以在下次会议或社交媒体上向员工提供歌唱。

或者你可以坐下来,并提出一些关于他们的工作的问题,例如生产力提示。然后,您可以分享面试,以识别您在公司时事通讯中的员工。

 

分享重要日期

另一个伟大的认可思想是为您的员工分享重要日期,例如他们的生日。如果您有记录,您还可以在每个员工开始工作时获得日期。

当某人的生日或纪念周年纪念日滚动时,您可以在电子邮件或社交媒体上给予他们士兵。告诉他们你有多欣赏你的团队。

在生日的情况下,您可以发送卡片或小礼物。周年纪念是一年一度的审查时间,您可以在那里赞美员工。

赞美所有远程员工的另一种方式是每月或一年专注一天。然后,您可以向整个团队展示对团队的欣赏。

 

送礼物

无论是某人的生日,是否有多种伟大的机会向员工送礼物。您可以向那个员工最喜欢的餐厅发送简单的东西,就像礼品卡一样。

或者您可以让他们订购午餐使用公司卡。然后,您的员工可以享受那顿饭或购买,知道他们的雇主喜欢在团队中拥有它们。

这是使用您对员工个人兴趣的信息的另一种好方法。您可以根据员工量身定制每件事人以表明您关心。

每年发送一两次或两次的东西可以是提醒您的远程员工他们是团队的一部分的好方法。礼物可以是任何员工识别计划的优秀补充。

 

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提供专业发展

专业发展 是否有人远程或办公室工作是重要的。如果您没有为您的远程团队提供专业开发,现在是开始的好时机。

您可以提供课程或会议,以帮助您的员工提高工作技能。或者您可以为公司提供支付某些专业发展活动的费用。

然后,您的员工可以在工作中变得更好,他们可以将这些新技能带给贵公司。虽然它起初可能会花费很多,但您可能会长期保存更多。

如果您不能发送员工课程或其他材料,您可以创建电子邮件系列。每天包括一个可以帮助您远程员工的一周的提示。

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赌博

现在,你不需要做出一些可选的东西,但你确实想要让它愉快。当人们在家工作时,他们可以感到孤独,就像他们与团队之间的断开一样。

幸运的是,您可以使用游戏处理来使工作更有趣。例如,如果您运行远程销售团队,则可以创建排行榜。由于某人制作更多销售,他们可以赚取更多要点并提前进入顶部。

您还可以提供其他激励措施,以鼓励人们完成工作。如果排行榜不起作用,则可以使用FlashCards或Fun Charace来完成工作。

然后,人们可以期待每天开始工作,即使他们不在办公室。玩得开心 公司文化 对于为您的所有员工展示赞赏,可以是一个很好的方法。

 

休息一天

如果您的远程员工在没有大部分休息的情况下从家中工作很多天,请休息一天。您的员工可以花时间放松或赶上个人生活中的东西。

你可以给那天一个名字,例如员工升值日。或者你可以简单地告诉你的远程员工是时候休息了。

如果你不能为你的团队承担一整天,你可以让他们下午休息。如果这太多了,你可以让人们尽早停止工作。

无论哪种方式,给你的员工一些额外的空闲时间都可以成为让他们感觉良好的好方法。当他们重返工作岗位时,他们可能有更多的能量,所以他们可以享受工作并得到更多完成。

 

安排虚拟环聊

您可能已经有视频会议讨论公司更新或客户项目。但是,大多数视频会议计划允许无限会议。

考虑使用其中一个会议,为您的远程员工托管虚拟播出会话。您可以在一天或一周结束时设置这一点,您可以让员工带来自己的饮料或食物。

然后,您的员工可以在工作之外相互了解。他们可以更多地讨论他们的生命,看看他们每天都在工作。

如果第一个成功,你可以每月或一周有虚拟欢乐时光。这样,员工可以与他们的同事联系更多。

 

更灵活

最好的员工升值思想之一是让工人更具灵活性。如果您通常要求人们工作传统的时间表,请考虑让人们在最佳工作时工作。

只要您不必在特定时间工作,这可能是一个很好的选择。远程员工在2021年忙碌,因此他们可能无法直接留下八个小时。

考虑让员工早些时候或更晚,具体取决于他们的日程安排。然后,他们可以在工作时聚焦并更加富有成效。

 

庆祝您的远程员工

对办公室的员工欣赏升值可以像玩乐音乐一样简单,或者每个月都会带入小组午餐。但是当您有远程员工时,识别奖励并不容易。

幸运的是,您可以找到多种伟大的机会来庆祝您的远程团队,如虚拟欢乐时光。即使你不是在一起的,你仍然可以与工作中的每个人联系。

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关于作者:本文由人力资源云营销团队成员撰写。 HR Cloud是经过验证的人力资源解决方案的领先提供商,包括招聘,船上,员工通信&订婚和奖励&认出。我们的用户友好的软件会增加员工的生产力,提供时间和成本节约,并尽量减少合规风险。


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