12个员工反馈工具,以提高员工体验

12个员工反馈工具,以提高员工体验

员工是组织的脉搏。他们可以制作或打破工作景观。因此, 连续员工反馈 是跟踪员工进步并按时改进它们的最佳方式。此类反馈将帮助团队和整个组织表现更好。一个员工反馈是另一个员工的生存指南。

每个雇主都希望员工满意和内容。但由于动态快速变化,难以在反馈过程中保持一致性。这是管理团队的义务及时员工健康检查,了解他们的员工对其组织的感受。那么人力资源管理人员如何确定他们的员工的感受?具有正确的调查问题和正确的员工反馈工具。  

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为了保持许多挑战,组织每天面临的组织,公司现在正在诉诸频繁的员工体验调查。它将有助于重新审视现有流程,并专注于加强其公司文化。在今天的时候,当您在您之前有充足的选择时,招聘顶级人才很难。其中大多数人更愿意成为一家公司的一部分,员工被赋予平等机会并公平地对待。

为什么要进行员工体验调查? 

员工体验调查显示,员工觉得如何成为组织的一部分。 它谈到整体员工协会和本公司在其任期期间的各种互动谈到。通过进行员工体验调查,组织可以确定为满足员工经验的因素以及他们错过的因素。员工体验调查在衡量组织失衡方面具有重要意义。他们向您展示负责此过程中滞后的人的漏洞和指向。 

为什么要进行员工体验调查? 

为什么投资公司文化?

雇用或留住顶级人才并不容易。许多候选人准备加入或留在具有更高文化价值观的组织。虽然金钱或最高客户是决定性因素,但许多候选人的了解他们共享空间和文化差异的人。为创造一个体面的公司文化,公司应该投资员工幸福和参与。管理层应重点关注各级员工,并确保 员工满意 为他们的公司工作。你建立了家庭远离家庭的感觉。

为什么投资公司文化?

如何跟踪员工反馈 

为了简化员工经验,公司应该先了解员工。确定满意,内容,挑战和致力于您的员工。然后在一个系统上工作,以便征求反馈和跟踪问题并随着时间的推移改进。通过此信息的帮助,领导团队可以识别担忧,提出修正,提高员工经验。 

如何跟踪员工反馈 

员工的反馈如何帮助您的公司

  • 及时反馈员工将帮助您立即了解其担忧和解决问题。 

  • 它将在同一页面上保持员工和管理,以及公司中发生的情况,组织更新等。 

  • 员工通过公共或私人聊天,照片共享等可以分享任何事项的反馈。 

  • 员工觉得有价值,尊重他们的反馈并受到行动。 

  • 您可以在从反馈中衍生的真实数据,而不是假设或取决于肠道感。   

  • 收集的响应可以制定为报告并与管理层共享,作为可操作的见解。 

员工的反馈如何帮助您的公司

 

为了验证您的员工体验计划,并立即开始从员工收集反馈,我们已经收集了员工体验工具的列表。  

 

HR云HR云

同事是一个在线订婚平台,帮助管理人员跟踪他们的团队的表现并提高他们的效率。您可以要求您的员工分享他们的感受,回应调查和审查调查结果。该平台有助于 员工敬业度,简化船舶流程,进行员工识别计划等。

凡好 

  • 伟大的报告仪表板指标 

  • 快速易调查员工 

  • 您可以扩展您需要反馈的区域。

 

Sogoex.

Sogoex.

Sogoex是一个强大的在线员工体验调查工具,即立即帮助您收集和分析员工数据以改善工作场所文化。它提供从第一天开始的最终员工体验管理,并在员工旅程中的每个接触点中收集质量数据。通过Sogoex,您可以识别差距,提供定期反馈,增加参与水平,提高生产力。如果您不确定询问员工的内容,您可以从资源库中选择模板。 

优点: 

  • 简单,直观和灵活的用户界面 

  • 智能,安全和匿名调查 

  • 关于员工行为不同趋势的实时报告  

 

15. 

15.15Five. 

15.是一个连续的员工改进管理工具,优先考虑该组织最重要的方面 - 人们。 15岁的想法是在15分钟内提供反馈的员工,雇主在五分钟内响应。 15.5,您可以揭示员工的挑战,并更好地决定推动生产力和增长。您可以将员工与组织中的其他人共享的反馈,例如希望看到和行动的高级管理。 

凡好 

  • 界面易于使用和设置。 

  • 你可以标记人并给出喊叫声。 

  • 方便使用的 绩效考核 

 

锡 

锡 

锡适用于照顾员工的经理。它是一个在线订婚工具,可让您从员工实时反馈。您可以每周安排一个10至100,000名员工的团队,并包括NPS,开放式或是或否问题类型。使用TINYPULSE,您可以找到问题的根本原因,随时承担批判性反馈,并保持对话匿名。此外,管理人员可以通过数据和洞察,发送欢呼和礼品卡来识别顶级表演者。 

凡好

  • 通过匿名调查帮助确定当前问题 

  • 通过向团队成员表示支持来增加团队融洽 

  • 容易向大批员工发送调查 

 

kazoo 

kazoo

kazoo在线 员工订婚平台 将员工携带并改善绩效管理,识别和奖励等功能的员工体验,所有这些都在一个平台中。它带来员工和人民团队聚集在一起,加强文化。使用Kazoo,您可以接受员工的开发,为您的员工提供声音,并创造一个以员工为中心的文化。这是简单而简单的仪表板,让您在GO中跟踪员工活动,例如谁做得很好,谁需要支持。  

凡好 

  • 快速定制颜色和字体 

  • 容易识别员工,奖励他们,赚取奖励,并向他们分配点 

  • 绩效管理,奖励和识别都在一个系统中。 

 

能量 

能量 

能量帮助公司收集,分析和强度员工的声音。四管齐德综合解决方案有助于公司招募并保留最佳人才。该工具可用于收集反馈,与员工沟通,维护雇主品牌,并定期向您的员工执教。发起对话后,您可以根据沟通,并将员工对公司的需求与您的员工进行跟进。 

凡好

  • 通过地点和部门建立直截了当 

  • 一个强大的仪表板,可以深入了解分钟详细信息 

  • 易于访问和集成与外部分析工具 

 

Reflektive. 

2

RefleKTive软件可帮助您构建具有绩效数据,员工参与和准确分析的高额员工文化。这意味着它允许人们团队分享目标和OKR,跟踪进度,并检测早期问题。管理人员可以创建一个团队和个人目标,并将组织矩阵对齐到每个目标。使用反馈,核查询和1:1S进行跟踪性能,您可以讨论员工的改进区域,导致组织增长和改进。  

凡好 

  • 界面清洁,现代,直观。 
  • 帮助向其他团队成员提供反馈 
  • 容易向尚未完成评论的员工发送快速提醒 

 

7格 

7格

7格是一个员工的第一个工具,可帮助人力资源团队进行OKR目标管理,绩效评估,并为员工设定职业目标。将战略目标与底部到最高方法对齐方便。管理人员可以对员工的绩效进行实时更新,共同努力克服障碍。它是灵活且可定制的跟踪机制,可为您提供数据透明度,并符合您的公司流程。  

凡好 

  • 易于维护和平衡Okr的 

  • OKR过程简单,动态和功能 

  • 在没有任何培训的情况下易于导航和实现功能 

 

表现 

表现 

绝望是一项就业改进平台,允许经理为员工进行评估,及时向他们提供评估,并以进一步的行动导出高级管理人员和高级队伍。员工可以毫不犹豫地分享反馈并担心。人们的洞察力专家将帮助解剖数据并将个别目标与循环中的高级管理人员保持一致的组织目标。它还制作和列车前线管理人员来协助和引导他们的团队中的人。

凡好 

  • 员工参与的易于分解 

  • 可以将数据钻入许多形式以专注于问题。 

  • 用户友好的人洞察顾问,无需任何帮助 

 

典型化

典型化

动机是一个现代平台,结合了四种集成产品,以解决工作满意度的各个方面。它在四个部分接近员工:连接,识别,铅和倾听。有了动画,您可以帮助团队成员联系,欣赏公共,培训经理的员工成长为领导者,并倾听员工情绪导致动机和培训 订婚劳动力

凡好 

  • 向整个组织的员工致谢。 

  • 识别和激励人们的多种方式 

  • 座右铭雄鹿可以在方便的时候封锁。 

 

Peakon. 

Peakon. 

Peapon是一个员工数据平台,可提供可操作的洞察,以改变您的业务。这些数据帮助管理人员将员工数据分段为各种人口统计数据,并显示出吸引人的实时趋势。横跨地理位置的团队可以通过Peapon连接。它还有助于提高生产力,管理业务绩效和从船上退出的员工保留。您可以向即将到来的经理提供反馈,并培训他们成为未来领导者。 

凡好 

  • 能够匿名处理反馈  

  • 优秀的支持团队 

  • 易于在组织内实现 

 

文化amp.

文化amp.

文化AMP为员工提供了一个屋檐下的反馈。这是三层互连的方法 - 参与,性能和保留,将员工经验带到一个新的水平。通过机器学习算法,您可以将员工的过去和目前的数据结合起来并保留最佳人才。您还可以根据顶级执行员工生命周期创建培训模块,并在团队中设置正确的示例。更多,您可以分段数据来评估员工的性能,并记录所有反馈和对话,以便于未来的参考。 

凡好 

  • 用户友好且易于导航界面 

  • 易于基于部门,位置,任期等分离数据 

  • 轻松上传CSV。上传用户电子邮件发送调查的文件 

 

结论:

员工反馈 在员工经验中起着重要作用。它有助于减少员工的磨损,提高员工满意度。员工经验与工作环境,动机,满意度和生产力等多种因素有关。当员工感到快乐,安全,在工作场所的动机时,员工体验突然上升。这是一个不断的努力而不是一次性活动。因此,您需要不断培育您的员工以获得员工体验的完整标志。  

使用 员工体验工具,您可以倾听您的员工,并比以前更复杂的反馈。虽然这些工具将使您的工作更容易,但如果您没有与您的人民的人类联系,您的所有辛勤工作都将变为徒劳。请记住,它总是与人联系的人。因此,从上面概述的选项中选择最好的选择。

关于作者: 玫瑰摩尔。战略人力资源通用专业专业知识,人力资源运营,赔偿&利益,业务合作,劳动法,人才收购和发展活动。一个贪婪的读者,你几乎总是发现我阅读或挖掘有关最新趋势的信息,在趋势软件和解决方案上进行整理文章,阅读为什么和如何发挥作用。

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