2016年人力资源技术趋势包装|工具& Trade

现在,在过去的21世纪十五年,人力资源部门比以往任何时候都更加受益于新兴技术。人力资源技术领域的创新可能会产生2016年及以后的采用利率的稳步摄取。以下是今年溅起的技术趋势。

移动优化强劲

随着员工在自然界变得更加移动的情况下,人力资源软件必须发展以满足员工与人力资源部门联系的方式。响应的设计和移动优化可能会使今年的景观占主导地位,因为公司争夺通过移动设备提供员工。期望在线测试更多在线申请,在线测试和 在线onboarding. 随着这种趋势继续发展。

提供这种人力资源功能将意味着组织必须考虑他们将提供的功能,动员过程的机制以及他们将为员工创建的界面作为最终用户。

人力资源社交

预计人力资源部门可能会有可能 采纳社交媒体 作为雇员的一种方式。社交媒体为收集和共享重要信息提供了一个平台,在工作场所中借用沟通举措。

此外,社交媒体促进了合作过程,鼓励团队合作和创新。人力资源可能会从这种合作中获利,因为员工越来越多地参与该过程。

推文:人力资源将从社会合作中获利,因为员工越来越多地从事该过程。 @hrcloud.

可穿戴设备和BYOD趋势改变了游戏

作为 可穿戴技术和BYOD趋势 继续采取中心舞台,他们可能会成为人力资源服务交付的车辆。这一趋势的上行期是为希望随时随到的人和任何地方与人力联系的员工提供的便利性。

缺点是,这种增加的可访问性可能使人力资源部门更有必要,以帮助员工找到积极的工作/生活平衡。

更加重视反馈和文化管理

由于对有效的文化管理变得越来越明显, 技术正在兴起 这鼓励员工反馈,监督参与,管理员工绩效和目标,并评估文化。

利用这些 技术 将使人力资源管理人员能够发现员工表现趋势,并采取适当措施根据需要重新聘用和重新焦点员工。

未来是现在

随着人力资源的作用继续转变,技术采用可能会继续发展以满足人力资源需求。员工参与和文化管理可能会在未来几年推动技术采用,并重新定义人力资源在不断变化的组织景观中的作用。 

新的呼叫动作