3公司内联网示例以及他们如何改善公司文化

3公司内联网示例以及他们如何改善公司文化

我们大多数人都熟悉了一个概念企业内联网目前为止。但很多人仍然怀疑为什么他们可能需要一个或为什么他们的当前解决方案不适合他们的公司。您可能会感到惊讶地知道现代互联网解决方案已经发展到传统的网页框架之外,以提供更多的功能,并提供各种新的好处。

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有一个动态Intranet.是一个重要的优势,因为卓越的员工经验和商业表现之间的平行率是惊人的。根据Gallup 2016年Q12 Meta-Analysis报告,拥有高度占用的公司盈利的盈利能力比有悲惨水平差的人更具盈利。

在本文中,我们将仔细观察企业内联网,包括他们是他们的最高功能和公司Intranet的例子,如何在各种行业中使用Intranet的创新方式。我们也会看看现代员工的方式沟通和参与平台扩展了昨天内联网模型的功能和优势。

 

什么是内联网 - 你为什么要有一个?

内联网是公司使用的内部集线器用于存储重要信息,与员工沟通,增加员工倡导,简化关键过程,并鼓励团队合作. While there are 对内联网的许多好处,以下是一些最引人注目的:

    • 提高内部通信:最有效的内联网解决方案鼓励赋予工人权力访问和分享信息的沟通。例如,各个部门可以上传重要文件,领导力可以发布公告,产品团队可以共享发布更新。

    • 用作A.内容管理系统(CMS):内联网函数作为整个公司的重要信息的全面存储库。他们鼓励社区途径分享和管理内容,并在任何时候给予员工对他们需要的所有信息的宝贵自助服务。

    • 可以使用移动设备:最有效的内联网解决方案采取存在的信息在内部网上并将其直接送到其移动设备上的员工手中。这消除了在非直观站点上搜索难以查找的信息。相反,可以在员工的手机或平板电脑上找到更新和信息。

    • 驱动器协作:通过提供对工具和信息工作人员的集中访问需要执行工作,员工可以找到他们所需要的,并作为协作团队更好地工作。 

    • 提高效率:Intranet实际上消除了对浪费时间的繁琐电子邮件工作流程,并导致版本问题和混乱。告别通过电子邮件给某人电子邮件发送最新的表格或文件;请招呼,使整个员工能够专注于更高价值的计划。

    • 提供更好的支持:部门可以发布重要形式(例如,人力资源形式和文件),并让内联网作为支持流程的主要订婚点,例如它帮助办公桌或人力资源开放注册。

    • 单位地理上分散的团队:公司现在使用内联网连接远程员工,基于现场的团队和卫星办公室。这降低了沟通问题并提高了士气,参与和生产力。

    • 承认和奖励雇员:现代内心网现在包括促进和促进的强大功能员工认可甚至为他们做得很好的工作奖励他们。奖励可以从点对点的船闸或数字高五到礼品卡或其他赠品。

      这些功能提供了更好的整体体验和员工欣赏的一个,如果不是爱。这种感受是相互的:提供更好的经历的公司被认为是一个更好的工作地点。这是一个重要的区别 - 最近寻求alpha分析发现了公开交易公司名为Glassdoor的“最佳工作场所”列表,其中的回报增加了一倍多&P 500过去10年。

 
Christopher Baggott.
Medlinks的首席执行官成本遏制,Inc。和Medlinks员工,LLC。

“我们的员工称赞了增加的通信级别司机提供。我们使用它来沟通重要的项目问题,并为员工特定的“荣誉”或甚至认识到他们的生日。更重要的是,我们使用同事来澄清整个团队中需要快速传播的重要项目细节。“

3个不同行业使用Intranet的示例

你可能对自己说,“一个企业内联网听起来很棒,但它将如何适应我公司的日常活动?”好问题。 Intranet如何在增强公司的文化方面可以恰好地展现出来。这就是为什么我们已经概述了三个不同行业可以使用企业内联网来优化您的团队的方法沟通和协作

 

 

实施例1:金融技术

实施例1:金融技术

金融技术组织,尤其是遗产企业的绝望需要文化整容,可以利用Intranet强大的公告功能提升通信和加强他们的企业文化

公司可以开发一个杰出的公司饲料,用于管理重要信息,并鼓励他们的整个劳动力这样做。此饲料的目的是发布各种识别公告 - 例如升值岗位,自动生日和周年纪念日恭喜,更多。这有助于大大改善另一个员工敬业度明智的办公环境和指导领导力,因为他们努力创造一个动态文化

使用同事的荣誉为员工的努力工作或任何示例性行为的例子提供认可的功能也是提高士气的绝佳方式。这种做法非常有助于展示公司欣赏他们贡献的整个劳动力 - 无论如何,他们的努力如何支持更大的成就。

例2:保健

例2:保健

医疗保健专业人士必须共同努力,作为一支球队为患者提供高质量的护理,但随着轮换时间表,个人员工的工作通常无法识别。医疗保健公司可以使用内联网来专注于员工的认可和奖励可能是非常有价值的。 

使用同事的荣誉鼓励员工认识并奖励同龄人的功能是一个有效的工具,可以在医院,诊所和超越中创造一个合作和热情的工作文化。员工可以随时发布一张帖子,以便正式感谢任何其他员工。奖励计划,员工可以收到礼品卡品牌企业物品,或其他感谢纪念品也可以创建。

甚至更好:列出在公司内联网中的突出排行榜上的顶级Kudos收件人。这让他们更加关注,但它也促进了一个持续的文化,现在所有员工都争取卓越,更高的工作表现。 

示例3:商业房地产

示例3:商业房地产

商业房地产公司可以创造一个内联网与社会饲料和许多人不同的渠道让每个特定的团队向其他部门或整个公司发送消息和更新。 

例如,员工可以将某些公告发布到社会饲料,包括欢迎新员工,分享员工的个人活动(新宝贝!),向其他团队或员工喊声(如祝贺房地产经纪人),办公室文化更新,更多。

这种经验使得沟通和协作乐趣。员工可以从公司活动上传图片并与整个公司分享。他们还可以创造和发布调查和民意调查 - 例如,“我们应该庆祝苏珊的生日是什么类型的蛋糕?” 

员工还可以在他们的社交饲料中发布模因和标签,所有这些都可以增加Camaraderie,Collaboration和团队合作。该公司甚至可以使用强大的分析仪表板来跟踪主动用户和整体订婚级别内部网随着时间的推移。

你应该用公司内联网寻找什么?

当您第一次使用公司内联网时,可能难以区分是什么使得一个良好的内联网。涉及文化建设平台时,沟通是关键。你想要选择一个公司内联网这拥有大量的功能,使您的员工更易于合作。考虑包含以下通信工具的内联网:

    • 公司数据集线器:您的Intranet解决方案与公司企业系统集成非常重要。这使连接的工作流程和简单的数据检索能够实现。例如,HR Cloud用户可以使用Microsoft的Power BI的销售点系统连接和数据。 

    • 分享和协作:一个好的公司Intranet应该包括功能功能,使员工能够查看,评论和分发有用的信息。

    • 社交网络和员工倡导: 不要低估综合社交媒体共享能力的价值。今天,员工对其公司创造了意识,可以作为宝贵的品牌倡导者。 

    • 推送通知:即时警报帮助工人看到新的更新,包括新的项目分配或任务,内容更新以及特定的对话线程。

    • 组织图表和联系数据库:这些非常有帮助,特别是在各部门的沟通。组织图表在内部联系数据库可以帮助员工期间找到或联系组织内的别人的同时展示您公司的位置的层次结构。

    • 分析:今天许多企业内联网根本没有报告员工活动指标的能力。这意味着公司无法衡量员工敬业度或其他重要的使用趋势,以确定其内联网是否真正改善公司文化。工友提供强大的分析,以了解哪些系统正在为员工跨不同的主题,地点,工作角色等工作。

你也可以调查SharePoint Intranets.

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