建立虚拟“水冷却器”的巨大好处

虚拟水冷却器

任何良好计划的船上计划的目标之一是确保新四川福利彩票网与现有四川福利彩票网建立联系。这为有效的工作关系铺平了道路。它还以非常人的方式加强了公司文化,因为目前的四川福利彩票网将展示组织内嵌入的价值观,信仰和行为。以下是如何确保四川福利彩票网在开始新工作时开发持久的连接。

几十年来,其中一些已经尝试过:
•匹配所有新四川福利彩票网 伙伴,
•规划新租用的预定午餐
•安排其他部门的同事访问。

老(但仍然很好)
我遇到的最有效的程序之一是一个 “新朋友计划” 对于四川福利彩票网开始新的工作。新雇用从另一个部门分配了一个“Pal”,当时在第一天结束时拿起他。 PAL负责给设施旅游和介绍。

每个PAL都是必需的(官方的至少)在新雇用的任期的前几周内保持联系。他们一起去吃午饭或一起喝一杯咖啡。 PAL是一般性问题和信息的新雇用指定的参加者。如果PAL不知道答案,他/她知道谁做了谁。不用说,大多数人都创造了持续超越初始“新朋友”关系的债券。

在新的
然而,近年来,更多的雇主已经采取了内部社交网络和 技术 启用这种连接。在许多方面,他们创造了电子冷却器的金额。他们建立了虚拟收集地点和社交中心,四川福利彩票网可以进行对话。

鸣叫: 他们建立了虚拟收集地点,四川福利彩票网可以在@hrcloud obstations

最初许多公司采取了这一步骤,以便四川福利彩票网可以更轻松地进行连接。然而,对于他们的喜悦,这种连接经常导致
•增加合作,
• 更高的生产力,
•更高的效率,和
•增强创新。

这一切都听起来不错,但你会实现其他好处吗?

1.您将培养四川福利彩票网的组织感。 如果您有大型和/或地理上分散的劳动力,这是特别有益的。当四川福利彩票网分享他们的故事或以一种加强公司价值的方式互动时,你不断展示你的文化和你的文化 .

2.您将为人们提供一个与人们共享与工作相关的知识的平台。 例如,您可以允许四川福利彩票网连接到具有特定产品或流程的默认知识的组织内的其他人。虽然你的工作人员往往正在寻找知识和专业知识,但他们也经常寻找知识。想想四川福利彩票网可以轻松地发现谁知道谁有兴趣的话题谁了解了多少时间?

3.您将能够认识到您四川福利彩票网的个性和成就。 当四川福利彩票网可以个性化他们的简档并分享不仅仅是与工作相关的信息(职称,部门)而且还谈论他们的爱好,利益和社区联系,您将允许他们建立个人和人的联系。这可以最大限度地减少偏远工人常常感受到的距离,甚至可以帮助打破部门筒仓和障碍。

跨越边界和组织层次结构的促进和建立网络可以创建社区,加强公司文化和推进关系。这不是加入更多工作,但更聪明地工作。

并聪明的聪明肯定将它带到一个下一级。

新的呼叫动作