4激励千禧一代的策略

11月 06, 2013

什么是千禧一代,我们都应该在工作场所相处得怎么样?

千禧一代是在1980年到2000年之间出生的人。他们是被告知他们可以做任何事情的小组,成为任何人,赢得一切。他们被教导了他们的想法很重要,他们对他们的未来。爱你做了什么,如果你不喜欢它,找到别的东西。不喜欢你听到的,改变对话。不喜欢像其他人一样工作9到5?别。千禧一代希望被听到,有所作为,爱他们所做的事情,工作9到2,为健身房或志愿者腾出时间,以后回到网上,完成一天。

在很大程度上由千禧一代组成的团体工作可能会令人困惑和令人沮丧。他们是随意的,超级连接到一切技术。以下是您可以通过千禧一代建立融洽关系的几件事,并利用他们的动机和热情。

指导

千禧一代对工作场所相当陌生,所以一位高级同事将是一个有用的工具导航专业环境。导师可以帮助提供职业生长和发展的结构。了解全部重要的办事处政治对千禧一代也至关重要(例如,不要使用表情符号或俚语....在工作电子邮件中的“哈哈”)。

摧毁你的小隔间

开放工作空间产生创造力。停止使用筒仓(通过隐藏在办公室)并鼓励协作和团队工作。千禧一代在群体中运作良好,享受直接反馈和常量“触摸”氛围。

定期反馈

千禧一代与非常动手的父母长大,与往往是“闩锁关键”孩子的Gen-xers .....谁变得更多的独立,更雄不舍的类型。千禧一代希望持续沟通和反馈。他们想知道事情是如何,他们是如何做的,以及下一个。安排每周追赶会议或绩效评估可能有助于您避免频繁的办公室访问。

知道你的团队

而不是仔记关于世代员工的假设,为什么不花时间来了解你的员工?我们都用不同的生活经历构成了不同的几代人,并有许多不同的想法来提供......了解它们......不使用年龄作为起点。

新的呼叫动作