4个工作区元素肯定会聘请千禧年的工人

4月 28, 2015
聘请千禧一手

今天的工作区的信封进一步推动。 Facebook最近搬进了新的43万平方英尺“花园屋顶幻想“ 办公室。 Apple计划了一个类似于A的Cupertino Campus的计划巨人外星宇宙飞船。 A.新的山景总部谷歌将拥有数英里的超透明玻璃和室内工作空间,可根据公司的需求由起重机和机器人重新装入。


如果史蒂夫乔布斯教导我们任何东西,那就是设计问题。设计越好,经验越好,参与越高。这同样适用于今天的工作空间。

根据这一点Deloitte千禧一代调查,78%的千禧年(出生于80年代和90年代)的强烈影响,该公司在决定在那里决定的时候是如何创新的。毫无疑问,今天的许多科技巨头都在重大投入新的创新工作空间。除了创建功能工作空间外,Office的设计被用作招聘和员工参与工具。

您的工作空间的设计与潜在的新员工和现有员工进行了沟通是什么?

鸣叫: What does the design of your workspace communicate to employees? @HRCloud

79%的千禧年宁愿在工作时比静态移动。从事下一代员工,它变得越来越具有挑战性。提供诱使协作并提供独特体验的工作区是必须的。

工作生活整合取代了工作生活平衡。如今,我们带回家更多的工作,我们想要更多的工作。更多员工(特别是千年人)正在寻找提供丰富和沉浸式经验的公司。并且从物理工作空间开始。

以下是4个工作空间元素,将聘请千禧年工人。

1.合作

根据技术调查的2014年高度千禧一代,74%的千禧一代作为他们在工作场所寻找的第一个或第二个最重要的特征中的协同工作环境。提升协作的最快方法是观察你的团队自然引力的地方。一旦高交通区所在,就会通过在附近提供食物或饮料,将凳子或高桌子放在位置,或将WiFi流入该地区来鼓励合作。

2.灵活性

千禧一代人在拥有工作场所灵活性时更加富有成效,最终对雇主进行更好的印象。实际上,90%的经理相信工人在给予灵活性选择何时以及如何工作时更加富有成效。通过提供独奏工作站,移动工作站(例如带轮),小型队室,大型会议室,休息区和轻松的社区区,满足各种需求和兴趣。

价值注入

每日可见的公司价值将有助于聘请千禧一代,千禧一代由有意义的工作大规模激励。通过命名在每个值后,将您的公司值带到生命中,在墙壁上写下它们,在墙上写下它们,将它们循环在数字显示器上,或创建员工可以在社交媒体上分享的图像或徽章。

幸福

千禧一代价值A.健康的生活方式并有兴趣与工作混合那种生活方式。自然光提高能量并导致生产力更高;找到方法来利用工作空间中的自然光线。正确的颜色可以照亮情绪。颜色心理学家发现绿色促进平静,蓝色刺激,黄色马刺创造力。 - 其他津贴可以促进健康的工作空间:符合人体工程学的椅子,冥想空间,午睡房,狗在工作和常设办公桌。

有关如何创建创新工作空间的更多示例和灵感,搜索Pinterest..

德勤触发Tohmatsu Limited首席执行官Barry Salzburg表示,“为了吸引和留住人才,业务需要展示千禧一代,它是创新的,并与他们的世界看法进行调整。”利用创新的工作空间作为批量参与的催化剂。

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