提高员工认可的5种最佳方式

2月 10, 2020

认识到您员工的努力肯定在每个人力资源待办事项列表中 - 但是,它通常被降级到该列表的底部,因此更重要,更高压的任务接管。

然而,我们大多数人都未能意识到,员工的认可只是医生订购的内容: 它提高了参与, 作为 69% of employees 声称他们会更加努力,如果他们觉得他们很欣赏更多;它降低了营业额,因为有员工识别计划的公司看到一个 较低的自愿周转率较低31%;它提高了员工士气和参与,因为90%的奖励系统公司的员工觉得他们的作品有所作为。

明确为什么您的2020年公司目标之一应建立(如果您还没有),改善和实施员工认可计划,没有借口。

以下是5种有效方法:

 

 

你可以做什么

大多数公司允许奖金和提升,额外的休息或识别员工的个性化礼物。虽然他们中的任何一个绝对没错了,但你应该只认为它们是顶级,而不是实际的蛋糕。

仅仅发出支票或良好的包裹的礼物是可以的,但如果你真的希望你的认可更好并具有持久的印象,你还将实施一些(或全部)以下内容:

 

促进点对点识别

虽然它肯定是真的 来自经理的认可还有很长的路要走,有时候你将被最近​​的同事不得不说的话更具动力和提升。

毕竟,管理者只看到他们的团队每天都在一部分,而同一团队的成员概述更好,并且通常也会更好地了解他们的同事。这意味着他们有一个独特的洞察力,他们改进了多少,他们有多努力,以及他们的想法和奉献精神影响到底线。

不要让这些有价值的见解和识别潜力未被未被发现出来: 建立点对点识别系统,首先,鼓励员工告诉别人他们做得很好。不要把它留在那之上,并确保他们可以向他们的经理人赞美某人,建立每月或季度审查,要求员工列出彼此的最佳品质,然后分享这些信息(匿名)。

 

让员工成为您品牌的一部分

有些公司选择将员工完全从聚光灯掩盖,并仅在管理人员或顶级高管上闪耀。

为什么不完全相反,让您的员工成为您在线品牌身份的一部分?你可以 选择创建品牌声音 这展示了最好的员工,从而有效地用一块石头杀死了两只鸟类:不仅是为了让他们的自我价值和公司士气总体上造成,你也将变得更加关联和更具吸引力的潜在客户。

包括在线存在的员工可以通过播客通过社交媒体,通过社交媒体来完成公司博客。基本上,可以执行任何内心的任何内容。确保保持它的现实,并且不要专注于使事情更好,而不是其实实际上。

 

超越责任召唤以及如何奖励它

每个公司都有员工,他们将经常被问到他们,留下一点,帮助同事,即使他们可能不需要,也可以在一个项目上额外的工作。

这些是你需要珍惜和奖励的人,因为它们通常不仅是你最好的人,而且如果他们不承认他们所做的事情,他们也会常常离开。他们是 不是为了赞美,但如果你不关注他们,他们会开始觉得你不在乎,这不是他们想要工作的环境。

首先,为每个位置建立基线,并注意所有异常值。这些都是你需要关注的那些,因为他们可以在未来做伟大的事情,并奖励他们的奉献和他们的所有额外里程。

确保您总是告诉他们奖励的奖励:显示您正在关注并意识到每天带来的努力。

 

团队与个人

同时不应为个人保留承认:也应该为他们的努力和结果做好的团队。

首先,如果他们一起工作并依赖于彼此,他们应该一起获得奖励。真实的,可能不容易确定谁做了多少工作以及为某个结果做出了多少贡献,但这在奖励团队时不应该是你的重点。

这一切都是关于认识到已经取得的良好工作,而不是关于Nitpicking - 以后可以来。如果您还需要确定个体结果。请记住,球队经常将自己的最弱环节指出:特别是一旦赞美进入,他们开始意识到他们的良好工作正在被较高的升级。

 

行为与结果

最后,也许甚至最重要的是,您需要决定是否要识别某些行为,或者您想专注于单独的结果。

理想情况下,应根据行为授予承认 而且不仅仅是结果,特别是如果结果是雇员的手中。

让我们说,您的销售团队的成员并没有关闭最多的销售,但已经是最有帮助的,最愉快,客户喜欢与他们一起工作。

在这种情况下,您希望奖励他们的奉献精神以及他们工作的方式,而不是实现了最佳结果。

另一方面,当然,你应该是有价值的结果,但不是为了牺牲行为:毕竟,走过别人或不诚实成为最好的不应该是你培养的那种环境。

 

最后的想法

关于员工认可的最好的事情是您可以根据自己的方式量身定制它,使其成为您想要的独特和个性化。确保您考虑您发出的奖励,以及您鼓励您的员工争取更改的方式 - 以及最重要的是,请确保您始终如一,并随时随地跟进。只有那么你能希望你的认可系统能够产生最好的结果..以上是一些技巧和技巧,您可以用于学习如何解决冲突 工作场所.

 

josipmlinarić.

Josip Mlinaric是一款电子邮件营销和外展专家,可见,营销机构提供自定义外展和 链接建筑服务。他喜欢说他有一个简单而平静的心态,他的生活方式一般,并喜欢在厨房里尝试放松或只是冷却听音乐。