5 最重要的HR统计数据2015年

我们现在几乎是 到2015年,让我们看看迄今为止媒体中报告的一些最重要的统计数据。 

 1. #1挑战是文化和参与.  In Deloitte的全球四川福利彩票网资本趋势研究 第一趋势是“裸体组织”:组织在一个时代,组织非常脆弱的想法,在那里它无法隐藏其疣,员工将留在帽子上。这让四川福利彩票网资源领导人思考文化和参与。招聘流程或学习技术解决方案很容易;在文化的无形胶水上工作并不是那么容易 - 这就是为什么关心文化是一个最重要的趋势。

2. 继任计划只有10%的舒适。驾驶文化的一个大杠杆是领导力,所以当Deloitte的研究表明只有10%的组织对继承计划感到舒适时,这是有点担忧。新技术可以帮助吗?当然,但不是自己;组织需要一种值,这些文化价值观的领导者的选择和发展。所以领导者可能是文化的解决方案,但领导力本身取决于文化。这是你工作场所的良性(或恶毒)圈子吗?

3. 大多数工人现在都是千禧一代。虽然四川福利彩票网资源部正在思考如何建立正确的文化,但文化将根据2015年作为第一年转换为第一年 千禧一代已成为劳动力的大多数。引导千禧一代的能量,因为它们创造自己的文化可能比试图将它们驱逐成预设模具更重要。千禧一代对贵公司的文化做了什么?是你可以控制的东西吗?

4.  40%的四川福利彩票网资源功能正在重组。 塔沃森 报告称,近一半的四川福利彩票网资源部门将于2015年或2016年重组。鉴于对文化和继承的深切关切,它没有惊喜的公司正在摇动该功能。如果您的HR功能要进行重组,则重组将尝试解决的最大问题是什么?

5. 大多数公司都在四川福利彩票网资源上花费更多 。 Deloitte还表示,在10家公司中计划增加未来12到18个月的四川福利彩票网资源支出。这是令人鼓舞的,但组织将期望看到结果。四川福利彩票网资源投资在哪里对您的组织产生最大的影响?与文化有关,与领导或千禧一代的事?如果钱花在正常的操作问题上,这会产生更明显的收益 - 但这表现出缺乏愿景吗?

重要的趋势是您组织的趋势。花点时间考虑在2015年剩余的时间内最为影响您的趋势。
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