5必须为您的HR仪表板进行劳动力分析报告

5必须为您的HR仪表板进行劳动力分析报告

分析越来越受欢迎,特别是人力资源专业人士。根据 一项调查,大约94%的人力资源专业人士认为,分析对业务增长至关重要。但是,管理数据可能具有挑战性,以满足组织的目标。

HR仪表板有助于帮助人力资源部门。它允许企业主人,人力资源管理人员管理人员和人力资源分析师访问其四川福利彩票网指标和趋势的集中视图。 

这篇文章仔细查看了HR仪表板的前5名四川福利彩票网分析报告。您可以利用这些报告 人才管理 and more. 

什么是劳动力分析? 

在我们潜入四川福利彩票网分析报告之前,知道四川福利彩票网分析是至关重要的。以最简单的单词, 劳动力分析 是一种基于有用的算法的模型,利用四川福利彩票网数据来帮助组织实现更高的投资回报率(投资回报率)和更好的决策。

什么使四川福利彩票网分析与人力资源分析不同?

劳动力分析和HR分析往往可互换使用。但是,这两个略有不同。两者之间的主要区别是劳动力分析主要用于人才管理,并专注于分析与人有关的数据。

除了上述情况外,四川福利彩票网分析依赖于分析软件,用于管理和报告四川福利彩票网数据。 

另一方面,人力资源分析与整个组织交易。它涉及战略组织问题,程序效率和日常运营等任务。

既然您了解四川福利彩票网分析的区别是什么,您将更容易了解Workforce Analytics报告。 

 

顶级劳动力分析报告您需要包含

通过以下报告,您可以达到更多。 

1.合规

最重要的一个 劳动力分析报告是合规性的。每个人力资源部门都需要确保每个进程和人员都仍然符合要求。 

有必要报告政策违规行为及其严重程度以及KPI的同类培养和包容性和促销活动。在大多数情况下,监管机构要求企业跟踪以维持遵守的指定指标。 

2.招聘工作流程

您可以适用于任何HR进程或工作流程的另一种报告 招聘工作流程。它意味着帮助招聘。您可以使用它来跟踪以下内容。

  • 在招聘过程中活跃的人数。

  • 候选人所需要的时间从“应用程序”状态转移到“填充”的“填充”。

  • 候选人的方式从一个阶段移动到下一个阶段。它非常适合监控每个进展水平的转换率。

 

3.雇用的资料源

现在,如果你想更好地了解顶部人才出现的地方或计划开始招聘阶段,雇用的来源与雇用的质量只是你所需要的报告。它允许您组织数据以查看来源,包括工作板,招聘人员,转诊等。 

您可以使用它进行以下内容。

  • 谁参与了人才收购过程

  • 以前的雇员是来自的地方

  • 人们被雇用的角色

使用本报告,您可以匹配数据以查找雇用质量。它在绩效指标中起着巨大的作用。无论你是谁 互联网营销服务 提供者或运行任何其他类型的业务,您可以使用此报告将您的业务带到新的高度。

4.流程跟踪

您需要考虑的一个重要问题是不同的人力资源流程需要多长时间。和 流程跟踪,您可以跟踪登机,招聘阶段,项目,解决问题等的开始和结束日期。

此外,此报告允许您通过该过程识别并报告关键阶段。这意味着您应该能够分析一切,例如“面试时间”与“采访次数。”

5.四川福利彩票网信息  

四川福利彩票网信息报告,您可以充分利用四川福利彩票网度量标准。他们会告诉你每个人的表现如何。 

此外,您可以利用该报告确定业务如何支持四川福利彩票网以实现所需的绩效。 

报告中将提到以下详细信息。

  • 营业额和前往费率

  • 吸收福利

  • 疾病的用法休假和休假

  • 1关于1评估分数

  • 使用培训资源

  • NPS或福利分数

  • 参与(如事件出勤和使用公司内联网的登录数)

 

设置HR仪表板

要设置HR仪表板,您需要使用 ATS(申请人跟踪系统)。它将提供内置报告,以自动化大部分过程。在最基本的级别,您需要以下内容。

  • 寻找和收集四川福利彩票网和业务数据的方法。

  • 用于记录的工具或软件,以确保数据被聚合并保存在一个地方。

  • 用于存储和访问历史数据以进行比较和检查趋势的机制。

收集和汇总数据是至关重要的,以利用劳动力分析。然后,您可以开始比较跟踪四川福利彩票网流失率和更多。 

当您随时间衡量变化时,您将向利益相关者提供有价值的数据,以确保进行正确的决定。 

 
迈克尔霍金斯
临时医疗保健SLC的特许经营主人

“临时医疗保健SLC需要人力资源技术,我们对来自人力资源云的解决方案获得的结果感到满意,以便招募,船上劳动和四川福利彩票网参与。然而,这是所有临时特许经营的机会。如果每个特许经营所有者可以实施类似的解决方案以取代可能不起作用的遗留系统,那就太棒了。“

劳动力分析如何福利组织?

通过使用Workforce Analytics,组织可以实现更高的效率,并且能够识别机会 更好的四川福利彩票网管理。通常,组织可以在使用Workforce Analytics时期望以下好处。

  • 找到最佳候选人以满足组织需求的能力。

  • 预测高性能人员以确保分配资源以保留它们的能力。

  • 评估未来的组织需求,以确保制定正确的招聘战略。

  • 确定四川福利彩票网满意度和参与维持高性能水平。

 

劳动力分析为您的HR仪表板报告

一旦您阅读此帖后,您将了解有关不同四川福利彩票网分析报告的所有信息。 

在HR仪表板中使用这些报告时,您将能够最大限度地提高人力资源部门的效率。立即添加这些报告以获得更多完成。   

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