6现代人力资源专业人士的必备软件解决方案

当HR意味着在不同文件柜内的几堆文件夹中,这很长时间。这些天,Savy HR专业人士可以使用许多不同 software solutions 让他们的生活更容易,更好地组织。 

不幸的是,这并不意味着他们实际上这样做。现实是, 根据一项调查 由Kronos Incorporated和未来的工作场所进行的五个人力资源领导者仍将过时的技术报告为一个重大问题。

为帮助您解决您的技术问题,这里有6组软件解决方案,我们将推荐给每个现代人力资源专业人士。

1.招聘/招聘软件

招聘新工作人员涉及一系列任务,从创建工作岗位,选择CVS和预订面试。你也需要 致力于您的雇主品牌 确保你吸引最好的才能。所有这一切都可以招募漫长而令人厌倦的过程。

使用软件来管理您的招聘活动是解决此问题的方法。它将自动执行大多数工作,组织信息和交叉数据。它还可以在多个通道中发布作业,并将恢复分类。最终,您的主要任务将分析报告并选择最佳候选人。

您不必远远找到一个将简化您招聘流程的工具。 HR Cloud已纳入其中 高效的申请人跟踪系统 您可以通过哪些工作,评估候选人,在不同招聘阶段的追踪申请人,最后通过其提供的其他功能载入新员工。

1.招聘/招聘软件

如果您想要一个独立的工具,请稍微有点不同,您应该检查 谬误。超出其基本功能,软件允许您在此过程中涉及当前的员工。员工可以参考候选人,您将能够通过其系统奖励顶级表现者。

1.招聘/招聘软件

2.员工奴役软件

您雇用的人必须经历一些船上过程,在此期间,您将回答有关福利和公司文化的问题,向团队推出新员工并向他们通知他们有关不同的法规和工作流程。虽然这对新人来说是一个令人兴奋的人,但你开始发现它只是一个时间问题,特别是如果有很多人已经经历了这个过程。最重要的是,如果您有一个更复杂的船上流程和时间表,则急于急于传达重要信息。

员工船上软件从第一天赋予您的员工。它创建了一个工作流,他们可以遵循,并在没有干扰的情况下学习他们需要的东西。这样,您将在手中有更多的时间与您的最新招聘互动。

onboarding任务管理器,人力资源云是一个要考虑的软件。它允许您自定义每个功能以满足公司的需求,因此它不会感到不良。您还可以通过仪表板创建清单并跟踪整个过程。它允许您在他们成为一个问题之前进行调整。

2.员工奴役软件

3.薪资软件

工资单始终是任何人力资源部门的关键活动。这可能是您在专业培训期间学到的第一件事。无需谈论其重要性和挑战。

由于其相关性,您希望避免可能影响您的工资单的错误影响或其他可能影响您的薪酬。向某人或多或少地支付某种数量是无限头痛的源头。 

你可能已经听说过 智者 和其他综合工资单,针对中型公司。他们尽一切税收计算到电子邮件或打印薪酬。但是,如果你知道你不需要一半的功能,请看看 Gusto.。他们的解决方案更为用户友好,可能会花费更少,同时仍然提供质量。

3.薪资软件

4.时间和出勤跟踪软件

出席后和每个成员工作的小时数可能是一项挑战,特别是当您有很多员工工作不同的班次时。如果您在一小时内工作,或者将员工按小时工​​作,则会有很多服务。

这是准确的时间和出勤跟踪解决方案可以是真正的救主。这些类型的应用程序用于记录每个员工工作的时间,并向您发送时间表进行验证和批准。最重要的是,它们通常具有自动工资计算并与每个更大的工资软件集成。

在一个地方拥有这些和更多功能,测试 副手的时间表应用程序。使用副手,您的员工将能够通过GPS邮票或面部识别验证它们的位置,这为您的员工覆盖提供了实时洞察力。而且由于这也是一个调度应用程序,您可以加倍额外的英里,并查看预先安排的餐点,并休息,确保每个人都需要他们需要的停机时间。

4.时间和出勤跟踪软件

5.员工识别软件

认识到他们的额外努力 提高订婚 您的员工需要一些创造力。如果您在该地区新,您的担忧可能会暗示没有影响的东西。如果你一直是人力资源专业人士,你就可以害怕尝试出来的想法。

值得庆幸的是,这里有软件解决方案,可以补充您的员工认可。某些功能作为您已经创建的程序的管理员,帮助分发不同的奖品。其他人有许多经过验证的想法,您可以在您的组织中尝试实施。

 
Christopher Baggott.
Medlinks的首席执行官成本遏制,Inc。和Medlinks员工,LLC。

“我们的员工称赞了增加的通信级别司机提供。我们使用它来沟通重要的项目问题,并为员工特定的“荣誉”或甚至认识到他们的生日。更重要的是,我们使用同事来澄清整个团队中需要快速传播的重要项目细节。“

您可能想要尝试的一个解决方案是 伙伴 通过HR云。它是一名员工体验平台,涵盖员工倡导,超越内部沟通,以识别和奖励。 

您可能特别感兴趣的是他们的功能 荣誉. 与员工,员工可以互相给予“荣誉” (它就像使用Cusmozed徽章的数字高五),他们可以用来换取礼品卡,公司项目或要添加到该列表的任何其他东西。

5.员工识别软件

6.培训软件

最后,让我们谈谈培训。如果您的部门也负责贵公司的学习计划,请考虑让软件照顾一些所涉及的任务。你的思想应该专注于创造或改善课程和会议。不填写证书或发送提醒。

人才LMS.例如,是一个平台,您可以在其中创建您已经拥有的内容的课程。和 SAP litmos. 作为您的员工的增长,您可以扩展强大的工具。两者都可以集成到几个应用程序中,包括诸如游戏,虚拟培训和实时通知等现代功能。


6.培训软件

“我们对不同的LMS进行了广泛的研究,我们发现了 

节省时间有时间

最终,为您提供哪些软件是节省时间。它自动化重复任务,将您需要做出更好的决定所需的数据,并通过最小化人为错误来防止监督。这一切都让您可以专注于您所做的最佳:创造性并开发蓬勃发展的工作环境。

根据您的需求选择您的应用程序,考虑到您可以为您做些什么。然后评估成本效益,确保您支付带来的结果。每一个 良好的软件解决方案 应该易于实施和采用,而不是为您创造额外的工作。

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关于作者: Chloe Sesta Jacobs。克洛伊为什么是人;她从加强目的并探索她周围人的潜力。她担任人头& Culture at 是一个强大的调度软件,可用于在各种不同行业中管理您的劳动力。 Chloe将她的工作视为她的生活方式的延伸,不断努力彻底改变人民和文化空间。 

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