8种方法来实现团队凝聚力

8种方法来实现团队凝聚力

无论我们是否在谈论一个人力资源经理,一个具有多年经验的首席执行官,或者只是一个灵感的企业家,使他们的第一步发动启动,有一件事这些人都不能做。这是一支有效的团队,可以帮助实现您的业务目标。

团队的有效性决定了商业成功。但是,什么是一种塑造有效的团队?有许多因素可以将一群人变成真正的团队。但最重要的是凝聚力。

什么是凝聚力,为什么它很重要?

根据一般定义,该术语用于表示形成联合整体的多个件的事实或作用。从公司的角度来看,这个术语通常用于指一组有效友好的个人(团队),他们共同努力。简单地说,它是一个强大的人际关系,可帮助集团成员保持动力和从事该过程。

你正在跑步的事情并不重要。它可以是一个 写下我的论文服务 像秀清,当地食品店或巨人的技术公司。无论如何,总是有实际的人塑造了公司。但是,正如他们所说:“人才赢得比赛,但团队合作和情报赢得冠军。”这句话最能解释凝聚力的重要性。

8款建筑凝聚力队的提示

每个企业,大或小,都达到了任务或项目只能通过协作完成。对于缺乏凝聚力的团队,它可能是一个真正的压力。并不是说这将很难完成完成任务。但是,有一种方法可以帮助您的员工建立信任并学会共同努力。

在下面的列表中,我们收集了一些实现凝聚力的一些最有效的方法:

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设定明确的目标

为了最大限度地提高生产力和有效性,群体的所有成员都需要不仅拥有个人目标,而且需要建立良好的共同目标。您作为领导者的任务是确保所有这些目标都对齐。

但这与团队凝聚力有什么关系?不用说清楚地设定目标确保工作更快,结果更好。但是,具有明确的个人和共享目标,有一种更多的利益。当每个人都知道所需的贡献时,这有助于避免竞争和冲突。

因此,广泛设定的目标可以有助于在团队内部创建更强大的债券并保持它们。

争取多样性

如果您看看任何领先的公司,您可以注意到一个共享特征 - 他们都拥有非常多元化的团队。通过这样说,我们的意思是他们汇集了各种背景,民族,性别,技能,技能和资格的人们,使他们合作达到最佳结果。

招聘时有几个理由想到多样性。首先,技能,人才和专业知识的多样性创造了更积极的氛围,为创造力和创新留下了空间。此外,由于知识的多样性,这些组可以更快地处理各种任务。

因此,您可以提高每个员工的动机,性能和生产力。而且,更重要的是,个性和文化的正确混合促进了凝聚力。

找到有效的沟通方式


适当的沟通为有效合作创造了坚实的基础。它还用作团队凝聚力的基础。因此,下一个提示是找到并实施有效的通信方式。

作为领导者,您应该鼓励透明度,相互尊重,支持和清晰度。您应该确保在集团内部发生的所有通信都是建设性和积极的。但是,与此同时,它应该是清晰有效的,以确保每个人都获得任务。

Pro提示:在一群人内管理沟通时,要明白每个成员都有不同的行为风格,并且分别是不同的通信风格。这种差异可能导致误解和不信任。为避免这种情况,请务必分析您团队中拥有的行为风格,并定义每个喜欢的沟通方式。

学会管理冲突

当不同的个性和观点在一起,冲突是不可避免的。但是,你无法避免冲突的事实并不意味着你不能解决它们。


冲突管理是一种非常广泛和复杂的事情。但是,它是其中一个基础知识,没有您将无法建立信任。因此,您应该真正考虑投入学习冲突管理的雏形时的时间。


专业提示:缺乏冲突管理经验是学生企业家在首次启动期间面临的最常见的挑战之一。他们失败了因为由于大学的学术负荷,他们找不到时间磨练他们的冲突管理技能。我们强烈建议您将您的大学事项委托给专业的写作服务。查看 中的 对于最受欢迎的服务的客观评论,如录制专业审查等等。一旦您找到可靠的帮助程序,您将能够投入100%的时间来学习冲突管理。

利用个体优势

在协作方面,如果您知道每个员工的实力,可以达到最有效性和生产力,并且可以以一种产生最佳结果的方式将它们结合起来。

作为领导者,您应该发现下属的个人才能和优势,然后委任任务。如果您根据每个员工的优势分配任务,那么每个人都将完成他们的个人目标,但整个团队将努力地努力。

认识到反馈的重要性

提供定期的建设性反馈是构建友好和富有成效的团队的另一种方式。重要的是,您可以通过项目以及完成后提供反馈。此外,为提供个人和群体反馈是至关重要的。

提供反馈的最佳策略是以成果和事物的摘要形式呈现它,而且没有工作。并务必在提供反馈后允许建设性的对话。一组讨论将有助于将所有员工拉到一起,并找到在未来项目中实现更好结果的解决方案。

Pro提示:我们打赌大多数人已经认识到向员工提供反馈的重要性。但是,你多久要求他们给你反馈?如果你不这样做,你现在应该开始。这种策略有助于建立信任,并展示他们看来的员工。

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休息时间

谁说,一起工作的人也不能在一起玩得开心?领导者最大的错误之一是为了让100%的关注在办公室内的共享工作,而不包含任何乐趣。所以,我们的下一个技巧是分配一些时间以获得乐趣。

组织有趣共享活动是建立凝聚力的最佳方式之一。它有助于在本集团中创建更强大的债券,并帮助其各个成员更好地学习。

你可以作为一支球队做什么?它几乎可以。例如,您可以通过安排联合午餐来开始。此外,您可以尝试组织游戏夜晚,马拉松 鼓舞人心的电视节目 或电影,比赛,旅行等等也有很多其他选择,所以每个人都应该能找到适合的东西。你的想象力是唯一的限制!

庆祝

我们想给你的最后一点是总是一起庆祝胜利。就像你的团队需要共同的目标是有效的,它也需要共同的奖励或庆祝,以保持动机并在未来实现更好的结果。

庆祝对方的胜利(双方和个人)是创造更强的债券和促进友谊的关键。

此外,通过庆祝胜利,您对员工表示赞赏,这是保持其动力的有效方法。

底线

当谈到作为群体的某些东西时,凝聚力是本集团每个成员的生产率和满足的关键。不幸的是,它不是可以在一夜之间进入球队的东西。


有效的合作是基于开放,信任和相互尊重。所有这些因素都需要通过创建共享体验,建模积极行为,以及当然,不断的实践来逐步促进。


在本文中,我们已经收集了领导者使用的最佳实践和提示来建立信任,并确保各级顺利进行合作。希望你们每个人都会在这里找到有用的东西。遵循这些提示,以帮助您的员工有效地共同努力。请记住,实现团队凝聚力是一个永无止境的过程,所以你进入它的时间越多,你可以获得更好的结果!


关于作者: 本文由HR云的营销团队成员撰写。 HR Cloud是经过验证的人力资源解决方案的领先提供商,包括招聘,船上,员工通信&订婚和奖励&认出。我们的用户友好的软件会增加员工的生产力,提供时间和成本节约,并尽量减少合规风险。

 

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