管理千禧年保留提示& Engagement

如果您的公司雇用千年之处,这意味着您已经成功地使用了一个洗衣榜,从职业生涯与个人目标保持一致的职业机会,以及一个卓越的内部招聘记录的好奇心。令人敬畏的开始!但是,你如何关注他们的注意力?尝试这些验证的四川福利彩票网 保留 管理千禧年的策略。

保持千禧一代的钥匙

将灵感注入日常互动。

千禧一代想与之合作 明亮,创造性,造成360度的破坏性的人。偶尔的动机演讲者是他们在TED谈话应用程序上的日常现实。 

确保培训具有接地和未来派元素。
技能必须可转让。如果信息仅与今天相关,那么就没有感知知识值几乎没有值得保留。

奖励每日喧嚣。 

这是重要的事情,就像识别他们的手就是或者他们的头部被击倒。两者都很重要,所以让他们感受到这种方式。 

使工作有意义。

“押韵/无缘无故”方法是提出关于缺乏透明度问题的最快方法。向他们展示为什么它完成了,让他们弄清楚如何。

将千禧年注入公司故事。

千禧一代人想要觉得他们是每个组织的面料的一部分,从过去到未来编织。通过在桌子上给予他们的座位,让他们在开发和目的地的DNA中看到自己。

导师,导师,导师。

千禧一代希望在现代英雄和旁边工作。创建一个 指导计划 这是世界谷歌和苹果的羡慕。

千禧一代正在通过传统和新媒体获得的更多经验加入劳动力,而不是任何先前一代。 他们寻求知识 and experience 是一种生活方式。缺乏工作场所的知识不会阻止他们在家里的其他地方寻求这个地方,在游戏或竞争对手的工作场所。千禧一代保留是您组织的代理和运营风险缓解和长期四川福利彩票网忠诚度战略。有什么风险,如果有的话,你能买得起吗?没有任何。

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