最好的程度&人力资源职业课程

三月 18, 2014

一个linkedin文章提出了关于业务和财务学位与人力资源专业相关的问题。这些类型的学位是进一步职业或帮助您在会议室内获得可信度吗?

如果您希望进入人力资源专业或渴望攀登人力资源职业阶梯,则共识是,专注于业务,金融或经济学的学位将对您有巨大的利益。

选择程序

如果您正在考虑学位计划(本科或研究生学习),请寻找一个强调业务和金融的混合计划,并在写作中繁重。组织行为和业务的组合将为您提供您正在寻找的深度和广度。它将有助于区分您竞争同一工作的人甚至可能正在寻求明年获得人力资源总监促销的人员。您获得的知识将帮助您了解财务条款,导航有关数据和ROI的对话,并帮助您向CFO提供最佳投资简化HR流程.

加强你的技能

致力于毕业证书,包括商业焦点或用于MBA。即使有学生贷款债务的上升和您的投资可能无法偿还的风险,也仍然是进一步的教育的明智理念。不要错过增加你的价值和销售性的机会。

据最近美国今天的文章“学生贷款债务减缓了成千上万的千禧年的进展,这些千禧年试图在就业市场上立足并开始挽救退休”......仍然,高等教育问题。 PEW发现千禧一代,只有高中文凭赚取28,000美元的中位数,而具有学士学位的人则为45,500美元。根据福布斯的说法,顶级商学院的毕业生赚取了50%更多获得MBA后。“

人力资源正在发展

人力资源是在塑造和领先的组织战略中发挥作用。没有企业敏锐,人力资源部的价值不仅会提供衰落和消失的价值,而且无法在寒冷中排除那些无法适应和进步的人......或者至少离开了推动增长和收入的战略会议。

根据A.deloittereview.com.文章,“接下来的几年可能会使转型变化对CHRO的作用带来必要的。但是,就像一些过去的一些审查机构一样,并非所有现任人力资源高管都能变化。许多人主要专注于令人担忧的担忧,监管和战术 - 这可以很容易地消耗其能力,并导致人才的战略要求与CHRO的交付能力之间的差距。“

如果你想成为一个人力资源总监甚至有一天,有必要改变。许多公司不再从内部推广到高级人力资源位置,因为许多员工都没有努力适应不断变化的商业环境。

选择很清楚。为了相关,人力资源专业人员必须继续追求明确商业焦点的教育目标。全学位课程可能不是您的个人答案;然而,通过指导,证书计划或专业协会课程的持续的学习路径将是帮助您在未来几年通过帮助领导您的组织时保持最新和可信的关键。

新的呼叫动作