11专家四川福利彩票网参与创意:深入了解您的团队

九月 19, 2019

完成后,四川福利彩票网参与会导致公司的每个成员,尽力而为。在工作时,四川福利彩票网致力于公司使命和价值观,自然地推动为公司的成功贡献。

 

四川福利彩票网的个人目标和利益将理想地与公司愿景和使命保持一致。通过这种对齐,它们更有可能在其余的团队中有效地合作 - 在个人级别以及完成日常活动时。  

 

如果缺乏贵公司的参与,请从内向出来更好,是成功的钥匙之一。 在本文中,我们突出了为什么拥有订婚劳动力对公司成功至关重要。 有很多原因,有贡献的工作文化或缺乏,可以在一家公司中感受到并造成戏剧性的涟漪效果。

 

让我们熟悉四川福利彩票网参与的是什么以及为什么这不是应该被忽视的区域。 我们的四川福利彩票网参与思想已在各种规模和各种行业的各种各样的组织中进行了测试。是时候你的人力资源团队和四川福利彩票网实现了他们能做的完全力量。

 

四川福利彩票网参与是什么以及为什么它是必不可少的

参与是在其核心,关于文化的核心。工作场所应该是四川福利彩票网一般都很开心的地方,因为他们将在那里花很多时间。在思考这一点时,请考虑四川福利彩票网时间与贵公司的所有阶段。 

 

当候选人首次研究看他们是否想要申请时,他们经常会看看显示当前和前雇主的雇主评级的网站。当大多数四川福利彩票网对办公室的经验感到满意时,贵公司更有可能期待积极的评论。 积极评论显示潜在的雇用贵公司所在的好地方。 从事文化有助于您的招聘需求。

 

当他们的整体经验是积极的而不是对他们的工作不满意时,四川福利彩票网往往更加富有成效。当然,更高效的团队成员们都非常适合你的底线。公司的股票价格为财富“100个最优惠公司”拥有 上升14%,而那些未在列表中报告的人数增加6%。例如,当涉及销售人员时,据报道,更快乐的专业人士能够提高销售 平均令人震惊的37%.

 

除了获得更多的工作,四川福利彩票网的四川福利彩票网通常为客户提供更好的客户体验。他们真的相信他们销售的东西,并希望为客户的成功达到额外的英里。

 

缺乏参与可以导致营业额。 不要失去最好的四川福利彩票网,因为他们在工作时不够高兴。当一个有价值的四川福利彩票网离开时,您的人力资源部门将在他们有意外开放时填补角色,您将更多的工作要做。 

 

自愿四川福利彩票网营业额对此有许多成本。填补空角色对四川福利彩票网士气进行负面影响,需要时间和金钱。当四川福利彩票网看到其他人退出公司时,他们可能会认为一些错误并考虑其他机会。 

 

在一天结束时,订婚劳动力是一个更好的劳动力。所以,没有进一步的ADO,看看我们最喜欢的四川福利彩票网参与的想法。 

 

我们最喜欢的四川福利彩票网订婚思想

到目前为止,应该显而易见的为什么你想要你的四川福利彩票网不仅展现出来的工作,而且要关心产生最好的工作质量。 研究表明 只有13%的四川福利彩票网 为全世界的组织工作是订婚的。 这个数字太低了。我们努力帮助企业解决这个问题。以下提示解释了11个专家四川福利彩票网参与思想,您可以尝试在您的组织中帮助创建理想的工作环境。

 

顶级四川福利彩票网参与思想#1:建立奖励计划并提供积极的反馈

人们喜欢感受到认可。如果他们被称赞为完成的工作,他们将被动力更加努力。 不要让他们的努力和奉献给公司忽视。如果四川福利彩票网开始觉得自己正在做这项工作并绝对没有薪水,那么倦怠就会更快地燃烧。 

 

虽然他们的薪水很重要,但并不是他们想要的,而其他公司则知道这一点。赔率是,竞争对手已经在考虑提供伟大的激励套餐的方法,所以你需要竞争力。不要考虑直接货币收益。 

 

确保您在医疗保健产品,退休计划,慷慨的PTO和始终保持等领域 诚实,建设性的反馈 循环。您的四川福利彩票网将欣赏在其工作地点如此开放的沟通方式,并必然会看到将清晰窗口进入他们的进步的值。

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#2:提供培训和进步机会使职业道路清晰

除了受到重视之外,四川福利彩票网还想在他们的公司感到挑战。他们不想永远留在一个位置;他们想要成长。这并不意味着您需要准备他们离开公司以便更加绿色牧场 - 而是让您的公司成为那里最逼近的牧场。 

 

四川福利彩票网不想保持停滞不前。他们正在寻找前进的道路。 表明他们有一个真正的机会,如果他们留在你的公司,并选择在那里增长他们的任期而不是其他地方。 

 

我们是喜欢四处走动的生物,而不是保持静止。我们喜欢觉得我们一直越来越好。我们想提前。人们不要看不到企业静态太久。确保他们明白,如果他们做得好,他们可以在组织内提前。他们将在内部提升公司梯子的行列。 

 

四川福利彩票网需要了解促销不仅可能,而且是现实的。他们应该明白你会帮助他们到达那里,因为你关心他们的职业生涯 - 不仅仅是他们目前持有的位置。因此,您会发现将非常感谢培训。 您可以将它们发送到会议和研讨会,将推荐的读数分配给他们,或者为他们提供公司品牌的方法,如果它们正在远程工作,则会为演示视频。 

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#3:鼓励自治,而不是微银行

没有人喜欢觉得他们是微观的。是的,四川福利彩票网应该持有责任,但他们想知道你雇用了他们,因为你相信他们的工作能力。 微观方式可以令人沮丧和贬低你认为自己是信任的,负责团队的负责人。不要妨碍他们通过让管理人员经常站在他们身上,偷看他们的进步来妨碍他们的自信。

 

给他们方向,设置一些截止日期,并且一般将它们自由地设置有效地完成工作。当然,您可以作为领导者,引导他们沿途 如果您注意到他们正在做的事情可以更有效地完成,但请确保您在一天中的所有时间都没有检查它们。谨慎使用你的支票,他们更有可能将它们视为帮助,而不是感到恐惧。

 

顶级四川福利彩票网参与思想#4:鼓励个人项目

仅仅因为你期望你的四川福利彩票网在工作时间的全部注意并不意味着他们的整个生命应该围绕你的业务。鼓励他们在工作之外的生活。四川福利彩票网在工作场所寻找的最佳事物之一是促进健康的工作生活平衡的东西。

 

如果他们对每天在工作中所做的事情不冲突的情况下,应该鼓励他们追求这些激情。 他们是否想要磨练与他们的日常工作直接相关的技能?很棒,如果您知道您可以建议的资源,请随时帮助他们。欢呼他们。为他们出现,但是你可以。

 

因为你一起工作,你不必只与他们交谈有关与工作有关的事情。管理人员及其下属应该能够谈谈个人努力。其他工作关系相同的事情 - 如果同事可以在谈到他们的爱好时可以分享更多,互相帮助, 它们会更快乐,并学会互相建立。

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#5:通过沟通构建关系

与前一个提示类似,您希望您的劳动力相处。队伍喜欢和欣赏对方的努力最好。当你可能与同事或优越的关系时,在你的职业生涯中思考一段时间。它做了不愉快的吗?它是否使沟通困难,最终使您更难完成工作? 

 

当人们不能携手合作时,事情如何完成?尽管由各种不同的部门和特色等组成,但是一支从事团队感觉像一个凝聚力单位。推动您的四川福利彩票网相互了解并将彼此彼此相互治疗。 当他们应得的时候,你应该把你的四川福利彩票网归名,但是 订婚工具 可以帮助四川福利彩票网互相鼓励。 

 

在良好的帮助下 engagement software, 他们可以拥有一个平台,向他们的四川福利彩票网发出喊声和赞美 - 将其视为虚拟高五。它显示了四川福利彩票网的每个成员,该团队的其他成员真正相信他们,并注意到他们的成就。如果四川福利彩票网是公司的资产,则应让他们感受到这种方式。 如果他们觉得他们必须在贵公司争取认可,他们可能会试图找到另一个将更多的组织更多。

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#6:为所有人造成微风

没有人喜欢进入一份新工作并填写一大吨文书工作。人力资源专业人士不喜欢管理它,检查它,手动进入一个系统,并弄清楚如何让新的团队成员培训,而不需要太多时间远离当前会员的时间表。您也不需要它成为新四川福利彩票网的第一件事 之上 在第一天走过门 - 你想要他们 兴奋和专注 在他们被雇用的工作中。 

 

合适的软件 将能够平滑过渡新四川福利彩票网 而不是呈现一些岔路部,而是它可能在过去。当一切都在一个易于访问的位置时,通过填写正确的表格并将其捕捉到速度不必是可怕的任务。今天,它不仅仅是寻找一个船上的系统,这是已经繁忙的人力资源人员和焦虑的新四川福利彩票网的伟大体验。通过最新的技术,您可以确定他们会感受到 欢迎而不是不堪重负。

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#7:欢迎 Employee Feedback 并实施必要的变化

您希望您的组织具有完整性和透明度。这并不是说你应该抛出你的公司层次结构框架。虽然大多数决定应该继续来自顶部,但你的四川福利彩票网需要觉得他们的声音受到重视。这包括本身不充电的人。 

 

准备邀请所有团队成员的反馈 - 是的,即使您希望它们禁止在他们的奇妙体验。我们的意思是每个人。 每个人都应该理解他们应该听到他们的意见。 如果他们觉得他们有一个声音,他们更有可能与他们的团队一起参与和热情地互动 - 你正在倾听。

 

你不必接受每个建议,但如果雇员给你关注你的注意或如何改善你的业务领域,那就听到了他们的关注。感谢他们的贡献,看看它至少考虑过。可以举行会议,以衡量多个人是否对这个话题的感觉相同。如果大多数是有道理的,它甚至可以通过它。 

 

您的四川福利彩票网应赋予公司为本公司的变更,只要它更好。让你的四川福利彩票网了解他们可以真正改变, 或者他们可能会在其他地方看出差异。

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#8:举行比赛并有主题办公室

无论谁说的工作都不能好玩?当适当的时候,保持有趣的东西,在办公室持有小型游戏或主题日。 主题日子不必经常发生,以帮助四川福利彩票网开始充满爱的公司文化。 它们可以与炊具的主要假期保持一致,为感恩节,万圣节服装,或圣诞节的秘密圣诞礼品交换。 

 

不要忘记生日,因为它们很容易庆祝,但如果你不是,那么就像错过那么容易 注意动向 并注意。它看起来很小,但花时间庆祝生日可能意味着对某人有很大的意义。

 

鼓励您的四川福利彩票网中有一点健康,友好的竞争可能是一个额外的动机策略。如果办公室周围的能量感到茫然, 这可以真正震惊一些生命回到系统中。你可能会惊讶于人们,即使是看似高的工资,也会为星巴克礼品卡奖的东西做些什么,或者让他们的名字挂在墙上。它的概念和感觉在它成为一个奖项后就会发生变化。

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#9:为志愿者提供时间,并在一起做

许多企业送回社会的优先事项。不要只是给钱,因为事情很容易被更加个性化。 联合律师在一项调查中发现了一个 超过78%的人 谁志愿者报告了较低的压力水平。此外,另一项民意调查发现,惊人的68%的四川福利彩票网将与价值观志愿者工作的公司一起工作 超过一个没有时间的时间。 

 

我们还看到企业社会责任(CSR)在千禧一代中排名最高。锥通信报告 最多三分之二 年轻专业人士表示,他们甚至不会考虑为一家未能优先考虑这一点的公司。更不用说,这对团队建设很棒。 

 

鼓励您的四川福利彩票网一起志愿者,而不是简单地给予他们休假完成自己的个人社区服务。并且不要害怕改变它 - 如果你没有你更喜欢捐赠的组织,你甚至可以让四川福利彩票网投票或他们每年想要帮助的慈善机构或非营利组织。  

 

顶级四川福利彩票网订婚思想#10:定期审查以衡量幸福

定期使用他们的优势,技能和能力的四川福利彩票网被发现远远超过工作的可能性六倍-和 8%的生产力更高。您持有通常的绩效审核,旨在衡量其表现,也可以检查其整体福祉。如果他们的表现有点较低,而且他们没有显示他们的经理人的期望,那么可能存在潜在的理由。 

 

确保这些评估是双向街道 - 不要只是对他们说话,相反,总是让他们有机会解释他们的身边。通常在经常评估期间所学到的,这可能是第一次暗示四川福利彩票网不会认真对待自己的工作,因为他们的思想是其他地方。不要认为罪魁祸首是懒惰的,因为他们可能会思考离开。 总有一个“为什么”,所以如果你没有与他们的感觉如何以及他们的行为对你来说是一个惊喜,你可能都没有听 和你一样密切。

 

请记住,如果四川福利彩票网不满意或感到不满足,他们的可能性不太可能是富有成效的。所以问他们他们的目标是什么,你或他们的监事可以作为领导者做得更好,以及改善他们对工作的看法。不要只是代表公司或您认为应该想要的东西。最终,如果组织如果他们曾经是一个顶级表演者,那么这个组织更好。

 

让他们了解你认真对待变革,如果可以确定某些东西,这将有助于他们更好,你会尽力让他们成为一个现实。最终,这应该最终证明是他们和整个公司的解决方案。

 

顶级四川福利彩票网订婚理念#11:经常会面,在办公室内外

根据怪物进行的民意调查, 四川福利彩票网的25% 他们说,他们的工作中最紧张的部分是导航同事关系。不应该是这种情况。有无穷的可能性来帮助您的四川福利彩票网连接。 通过我们在这个数字时代的所有工具,如果您的团队在全球分布或坐在彼此的一部分中,这无关紧要。有一种方法不仅要相处,而且真正相互相处。

 

确保定期举行会议,以便每个人都在同一页面上。四川福利彩票网应该将其视为合作和寻求帮助的机会。 当人们聚集在一起分享想法时,更少的潜在伟大的想法将逃脱本组织。一些最大的创新从共同努力开始。 

 

如果人们是遥控器,请将他们呼叫或视频进入会议。如果团队全部位于物理办公室位置,仍然没有跳过这一步。电子邮件不能始终替换对面对面交互的细微差别和粘液。 

 

这不仅仅是关于工作会议。为您的人民组织方式,也可以在工作之外聚会。 在租用场地举行私人公司假期派对,如果每个人都是本地人,邀请四川福利彩票网在一家酒吧加入酒吧,或者,如果您有资金和一些团队是遥控器,请尝试将大家聚集在一起,为年度或两年,撤退。你希望你的团队感觉像一个凝聚力的小组。和那些一起玩耍的人经常保持在一起,创造回忆,然后可以被带回与他们一起工作并在工作中共享。

 

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