用文化转型软件增强您的HRIS

2月 26, 2019

在过去十年中,员工敬业度已成为一个潮流的人。为什么?由于穷人的员工参与是公司嗡嗡作金,而且组织正在意识到需求保留顶级人才正在升级。完全聘请的员工更有可能得到满意,有动力和致力于其工作和公司。

 

总的来说,聘请员工更多:

  • 积极的工作方法
  • 致力于在组织中制定和维护职业
  • 解决问题的创造力
  • 有动力满足和超过目标
  • 积极主动地学习新技能和启动新项目
  • 与公司的使命有关

根据Deloitte的全球人力资本趋势2015年,公司文化和员工参与正在推动全球各组织的问题。这些话会陷入困境,又如此。

 

公司文化与员工参与

“公司文化”一词通常是“员工参与”一词的代名词。讨论留住员工而工作场所幸福经常提及两者。然而,文化和参与的概念是令人费解的。员工(甚至高级管理层)经常认为这两个术语具有相同的含义。 

 

显然,他们没有。

 

公司文化或工作场所文化被定义为您为员工创建的环境。它是您组织的领导力,价值观,传统,信念,互动,行为和态度的组合,这有助于您工作场所的情感和关系环境。

 

员工敬业度员工对自己的工作充满热情的程度是致力于本组织,并将酌情努力投入其工作。

 

简单的说,公司文化组织如何运作和员工工业员工他们如何对他们的文化感受

 

但是,您将其切片的任何方式,员工参与是强大的公司文化的直接结果。它是指员工如何感受他们的文化和工作。公司的文化越强,越好的员工了解他们的期望以及他们正在努力的内容。聘请员工更有可能保持快乐,有动力和致力于贵公司。


用同事转变公司文化

人力资源云是一个强大的信徒,掌握健康的力量订购公司文化。这正是我们开发的原因伙伴 - 设计的移动和Web应用程序团队参与业务合作和生产力工具。同事是一个完整的通信集线器。无论是通过电话,聊天,小组聊天,文本,电子邮件,Skype或Hoogouts都可以在任何频道上找到并连接。

 

员工让每个人与公司目录相关联,以便快速获取团队的信息。

  • 提高生产率:分享团队的信息,让每个人同步并改善员工业绩.
  • 加强团队合作:发表评论和开始讨论。作为团队有效地一起工作。
  • 支持创新:雇主通过内部社交平台分享思想和想法,促进对话进行沟通乐趣。
  • 驱动识别:鼓励员工承认他们的同龄人,并被认可为工作岗位很好荣誉.

同事可以改变贵公司的文化,培养你的人民,并帮助保留最高表现的人才。

 

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