使用这3个简单的步骤找到恒星HR导师

12月 03, 2013

问:“我是一个人力资源专业人士,并认为我是时候找到了导师。我相信它会帮助我进一步我的职业生涯。问题是,我公司很小,我们都很忙。我不确定我可以问谁,如果甚至有兴趣。我应该尝试在我公司外面看吗?我应该怎么办?”

伟大的问题!

是的,导师可以成为帮助进一步职业的奇妙资源。导师知道行业,关键的球员,以及你需要旅行的道路来实现目标。他们可以将您与合适的人员联系,展开您的HR网络,并打开门,否则将保持关闭。你不必单独做。找一个导师。它是免费的,非常有帮助的,非常有益。

第一的。做你的研究。

你已经听说过这么说的话,“你想要的工作,不是你拥有的工作。”在这种情况下,寻找那些有你想要的工作的人。例如,如果您目前正当招聘人员,但希望有一天领导整个招聘团队,请在您的网络中搜索招聘领导或管理人员。用你的 linkedin. 作为资源的网络是一个很好的开始。也说,说话。机会是你的联系人之一会知道你想要有一天的工作类型的人。但除非你谈论它,否则你不会知道。

看看你的行业思想领袖。他们的背景和当前的责任会兴趣吗?他们写了对你有益的任何材料吗?他们是谁 推特,他们参加了Twitter聊天和关于行业知识的推文吗?你发现这个人似乎有类似的目标和兴趣吗?如果是这样,请开始与它们联机交互并使用hashtag #hr。在Twitter上关注他们。发布你好。通过LinkedIn与他们联系,并表达争取咖啡的愿望。让他们知道你有兴趣了解他们的背景和成功。

第二。考虑多个导师。

只要他们是可信并且有一个成功的成功,导师就可以成为任何人。您不必为“完美”人员搜索高低。事实上,你可以有几个导师。与不同专业的多个人力资源专业人士连接可能有用。专注于每个导师的优势,并确定你如何利用这种知识。

那里有很多惊人的人,庆祝成功的故事。他们是每天,正常的人,他们所做的事情。重点是,导师可以是任何人,任何地方。在行驶中,在行12a中。坐在球场旁边。在星巴克旁边站在你旁边。在屋顶酒吧坐在你身边。开始与人交谈。也许有人你通常不会谈论最新的洞察力 WOTC合规性;或许他们只是实施了一个 I-9表单软件 您的公司正在考虑。聘用,互动,学习,并注意到。

第三。使用专业协会和校友组织。

还在寻找一个导师吗?您是否加入了您当地的人力资源管理协会(Shrm.) 章节? SCRM成员资格使您可以获得福利,通常包括邀请到扬声器会话,网络晚宴,网站访问,成员目录等。您可以在不制作“冷呼叫”或发送盲电子邮件的情况下符合HR领域的专家。您将开发一个即时网络,并与那些在您所在地区生活和工作的人“聊天”的能力。

校友组织也是一个很好的资源。记住你花费的所有数千美元获得该学位?好吧,把它想象成一个敞开的网络。联系您的学校,了解有关校友计划的更多信息,提供的内容以及如何参与其中。与其他校友建立职位,特别活动以及网络的机会。如果你是校友,你属于,归属感使得与合适的人民建立联系更容易。

寻找导师似乎是一个艰巨的任务。但是导师可以是任何人,任何地方 - 只是环顾四周,开始参与。

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