有五种创造性的方式来给予荣誉

不久前,当我工作的项目有成功的结果时,我的经理很容易被我的办公室或小隔间停下来提供个人谢谢你或完成工作。她可能还认识到我在团队会议上的工作;这荣誉遇到了对房间周围的掌声甚至“恭喜,人”。

自3月以来,当我们的劳动力变得几乎完全偏远,有机员工认可的这些机会更加困难。虽然我们可能都同意认识和奖励员工成就仍然很重要,它可以轻松滑动,因为我们努力平衡驾驶新业务的需求,管理远程劳动力,并在从未如此困难的时候保持工作生活平衡。

但是,通过今天的劳动力较少,与维持工作生活平衡的同样的努力,觉得他们正在做出贡献,就可以说奖励和认可比以往任何时候都更重要。员工需要感到欣赏,并需要加强他们的差异。他们还需要彼此感受更多的积极关系。

这是驾驶概念背后伙伴从HR云。奖励和认可变得简单而有趣,鼓励员工之间的合作 - 无论他们碰巧工作吗?工友Kudos特色鼓励持续,渐进的积极反馈,因此员工可以互相激励并彼此的背部。

 

 

通过管理层批准,员工可以兑换其奖励积分的奖励积分,如礼品卡,如预先批准的供应商,公司礼品或其他物品。员工甚至可以转移 荣誉点为了更强大的联系和文化。 

与kudos创造​​性

奖励员工更加努力的英里是提高性能和动机水平的好方法,特别是今天。作为管理人员和人力资源领导人,您可能需要定期鼓励同行同行认可由于您的劳动力继续调整为远程。这意味着员工的一些创造性方式和机会认识到彼此的努力,激励他们的队友,在他们的家庭办公室思考。 

为了帮助,我们提出了五种方法来利用Kudos增加团队合作,并为您每天做的伟大工作识别您的员工。 

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#1:突出客户到对等识别.

虽然我们中的许多人都是偏远的,但很多员工都填补了与客户,患者和客人参与的基本角色尤其重要。 每位员工都会赞赏客户将他们认识到经理以获得良好的服务,但不是每个客户都需要时间。 

为什么不使员工能够互相认识到提供优质的服务?采用一种“见到的东西,说出 - 某种东西”政策鼓励员工认识和奖励彼此提供良好的服务,扩散困难的情况,并为客户提供额外的英里。

具体而言,我们已经看到了许多小组成员会听到客户对另一个队友对众所周知的事情。 “苏珊太棒了。当我迟到的时候,她很容易享受,并帮助向周围的时间表移动以适应我。“许多人力资源云客户现在正在使用Kudos将此信息直接传递给员工的许多人力资源云客户。 #1:突出显示客户到对等体识别。

#2:积极态度。

似乎是一个简单的期望,但对于许多远程员工工作和家庭以他们从未预期的方式碰撞,这可以让“来上班”,每天都感到像一个巨大的挑战。 

作为经理,需要了解您的员工可能在家中杂耍的时间非常重要:小孩子们与虚拟学习斗争,青少年在他们的手或老年父母需要照顾的时候。不要忽视员工在家里面临的挑战;相反,他们努力找到合适的平衡并鼓励他们在需要时寻求帮助。

在这种情况下,我们看到员工经理的Kudos知道在家中处理了困难的挑战,承认团队(和整个公司)的程度赞赏他们的贡献

#2:积极态度。

#3:分享您的检疫黑客。

我们都在一起,我们都发现了应对家庭办公室生活和检疫家庭养育的新方法。那么为什么不乐于乐趣? 

鼓励您的员工分享他们在家中工作并在隔离日内娱乐家庭的“黑客”。它可能会为缩放会议创造有趣的背景,一个快速而简单的食谱来为年轻孩子喂养您的家庭或电影建议。随着工作和生活模糊,为什么限制识别只是工作?我们都在寻求新的想法。 

然后,认识到最好的贡献者或任何提交好主意的人。 Kudos甚至允许您为像这样的项目创建自定义徽章。

#3。分享您的检疫黑客。

#4:突出显示那些谁提升在社区中的生活。

员工去以上的业务和额外的家庭。识别员工在Covid-19期间识别员工录取谁?通过向老年邻居提供杂货和膳食来培养需要护理的宠物,这么多人正在寻找在空闲时间回馈他们的社区的方法。让他们知道你欣赏他们的努力。您也可能发现认识到他们以意想不到的方式激励队友。

#4。突出那些改善社区生活的人。

#5:鼓励个人改善。

有些员工可能正在寻求打破检疫生活的灵感。鼓励员工寻求个人或专业发展,健康的生活方式选择和职业教练来创造机会。您还可以考虑如何将这些转换为团队举措 - 减肥或运动竞争,或对等体培训。 

在家中检疫和工作可以让员工感到“卡住”但鼓励他们一起尝试新事物可以为每个人肯定。

#5。鼓励个人改善。

我们希望您享受这五个Kudos提示,以提高员工的认可和奖励。有关使用人力资源云的同事解决方案来管理远程团队并提升整体员工体验的其他建议,请下载我们的电子书,“更好的沟通,参与和认识偏远工人的方法。“

关于作者:本文由HR云的营销团队成员撰写。 HR Cloud是经过验证的人力资源解决方案的领先提供商,包括招聘,船上,员工通信&订婚和奖励&认出。我们的用户友好的软件  提高员工生产力,提供时间和成本节约,并尽量减少合规风险。

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