雇用实习生?确保您的基础覆盖

12月 17, 2013

校园招聘团队正在准备打向帆布学院和大学,寻找下一批2014年实习生。 如果您的公司希望今年聘请实习生,请遵循这些积分,以确保您的公司及其实习生的互利经验。

1. 让我们谈钱

通常,雇主听到这个词实习生并认为“自由劳动”。未付实习是合法的;但是有必须遵循的指导方针。如果您的公司是一个营利性组织,公平劳动标准法案(FLSA)国家(FLSA)国家“在”营利性“私营部门的实习生必须至少必须支付至少最低工资和加班费赔偿在工作周上超过四十四个小时。“

要确定您的实习计划是否免于支付工资,请审查劳动部(DOL)指南下面。每个规则都适用。

1.实习,即使它包括雇主设施的实际运作,也类似于培训,这些培训将在教育环境中给予;
2.实习经验是为了实习生;
3.实习生没有取代普通员工,而是根据现有员工的密切监督工作;
4.提供培训的雇主从实习生的活动中没有立即利益;有时它实际上可能会受到其运作;
5.实习生不一定有权在实习结束时获得工作;和
6.雇主和实习生了解实习生无权为实习期间花费的工资。

如果您选择去除UNPAID路线,则必须符合上述所有标准。组织经常发现项目#4难以实现。雇主不得从实习生中获得“优势”,这意味着企业的成功不依赖于实习生。如果您的实习生正在提交文件,请拨打电话或调度约会,则存在雇主/员工关系,并应支付实习生。

保持上述指导方针,重要的是要注意,支付实习生是最好的实践和高度鼓舞。无论是实习还是普通员工的形式,人才是人才。你想要一个最好的,并为工作做得很好的工作是必须的。

2. 好处因素

聘请实习生对你们两个人都有好处。您的实习机会有机会了解他们一年内研究的业务方面。他们很兴奋,准备开始。利用这种能量,并与一些陷入领导团队的行政职责。您的实习生可以了解基础知识,但可以以有意义的方式参与,您的经理可以自由处理更多的战略项目。

例如,您有一个大的人力资源审计接近,需要让您的文件室组织,并且占据了那些I-9表格。但是,您还有一个人力资源部门来管理20个开放的角色来填补。因为你花了大部分时间与候选人合作,审计准备是持有的,但截止日期正在覆盖。实习生是完美的解决方案。用审计准备完成您的实习生。他们不仅可以让能量和驱动器使任务成功,他们甚至可能有一些关于如何的伟大想法简化过程。通过划分的任务,您可以控制您的文件室以及您的日历充满候选人访谈。

3. 品牌!

无论您将其切片,您的品牌将被代表。在实习计划上闪光。显示行业,推特领域,以及您的组织价值观的世界,并在伟大的工作和创新方面享受溢价。如果您有一个有意义的提供体验,请使用正确的指导和最佳实践来确保积极的结果。

实习生,每次雇用都是您品牌的触点点。闭门后面的事情很快与其他人分享。就业经历具有持久的效果。您的实习生将与任何会倾听的人分享他的思想和观点。实习生将是一个完善的品牌大使,或者他们会想要与您或您的产品无关。

因此,如果您有20个实习生或仅有一个实习计划,请达到经验。这是一个学习机会,他们希望以不仅仅是一件T恤。

分享该计划的成功并成为为实习生为学习,成长和贡献创造积极环境的领导者。

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