员工订婚如何导致更富有成效的劳动力?

12月 18, 2019

员工参与不仅是人力资源专业人士发明的流行语,以使您的工作生活更加困难。不幸的是,这个术语没有很容易定义,但简单地说,员工参与基本上是员工士气。

 

商界词典解释道德为:“以自信心,热情,/或忠诚于事业或组织表达的人的心理状态。士气从人民对其行为的义务和价值的信念中的信念和高的希望将来奖励(材料或其他)。“因此,订婚的劳动力拥有所需的知识,技能和专业知识来完成工作。

 

但是,为什么员工敬业度是如此重要,它如何导致更加富有成效的劳动力?

 

为什么员工参与是如此重要?

扮演责备游戏是更容易的,但最终是一个领导者,你有责任从事劳动力并让他们保持动力。可能你认为这笔钱是最好的动机,但你错了。根据 调查 ,61%的工人将在薪水中选择幸福。因此,员工满意是更好生产力的关键。

 

一个快乐的工作人员更努力地工作更努力,有更好的心理健康,少花生,并与高效的沟通建立更紧密的专业关系。更重要的是,幸福是具有传染性的,所以满意的人员对公司的其他工人和客户也有益。

 

Sophia Smith,来自AssignmentMasters的人力资源强调了另一个表现出员​​工参与的意义的因素:“如果你不投资你的工人,他们会离开并更换他们会花费你更多。即使在工作缓慢的季节,你也需要考虑员工幸福;实际上,这些是你需要激励你的员工的时代,最能成为一个灵活的工作环境。“

 

如何激励员工并提高生产力

有各种方法可以激励员工,并提高他们的生产力,这里有一些:

 

- 定期运动活动
在日常常规中包括体育活动,鼓励工人积极,这对整体健康有着非常有益的,特别是坐在桌子上的八个小时后。这是发泄压力,焦虑和其他负面情绪的好方法。锻炼后,您的员工会感到更加轻松和充电,这将导致更好的生产力。

 

- 投资人员的培训和发展
如今,投资于您的人员的培训和发展是至关重要的,因为新技术趋势不断涌现,他们需要留在他们的比赛之上。因此,为您的员工提供学习和发展技能的机会。凭借更多胜任的工人,您的业务的成功得到了保障。

 

- 分享公司愿景和目标
通过分享您的业务目标和目标,您将涉及整个计划中的员工。他们会感到欣赏和重视,但更重要的是,他们将成为贵公司的一个组成部分。这样,您的员工将更努力地达到整体成功,因为参与将创造归属感和促使贡献。

 

- 给予并获得反馈
提供反馈是双向街道。作为公司的领导者,您必须向员工提供反馈,因此他们可以获得有关他们的工作表现和必要改进的信息。同样,您需要开放,以获得有关您的管理层的反馈和可能更好的东西。适当的反馈将提升良好的沟通,这对员工参与和提高生产力至关重要。

 

- 询问员工他们需要什么
让您的员工幸福的最佳方式是直接向他们询问他们想要的东西。这样,您将避免猜测并在您的劳动力不感兴趣的活动上进行预算。组织调查或实时采访,您可以在那里讨论您可以为员工增加员工的员工满意度 并保持他们的士气。

 

员工参与的成功示例

让我们看看员工参与的公司。

 

完全联系,软件公司随时向他们的员工提供员工。当他们回来并准备致力于公司目标时,他们将处于更好的状态。此外,他们会意识到他们不是唯一可以解决问题的人,所以这将消除压力和压力。

 

Dreamworks动画鼓励工人分享他们的个人项目并与他们的同事合作。欣赏非工作相关的东西使员工更多人类,而不仅仅是企业难题的一部分。

 

法律猴子建立了升值委员会,工人撰写笔记并将董事会给他们希望展示欣赏的人。这样,鼓励员工留下积极的反馈并表现出对他们的同事的认可。

 

把想法付诸行动

现在是时候将所有这些想法付诸实践了。评估您当前的员工参与努力并确定差距。计划可行的步骤让您的工人快乐和提高生产力。