非技术经理如何租用开发人员 - 详细指南

非技术经理如何租用开发人员 - 详细指南

事实上,不是每个人力资源,而不是每个经理都精通技术领域。他们不应该是这样的。毕竟,他们的主要任务是雇用并管理新的员工,这些员工将完美地完成工作。他们不在这里代码。 

但是,招聘人员需要一些额外的知识和技巧来聘请技术团队。毕竟,你必须只检查他们的柔软技能,艰难的技能在科技界很重要。如果您不了解所有这些复杂的字母和数字,您如何检查代码的质量?

如果您之前已经问过这个问题,则您已经偶然发现了正确的文章。我们将讨论非技术人力资源管理人员可以用来找到良好开发人员的工具和黑客。与之 在家工作的政策 , 我们将在线工具提供您可以从世界上任何地方使用的。阅读后,您将能够找到最好的候选人,而无需踩到您家一次。 

第一个接触点

让我们同意,在这篇文章中,我们正在谈论您已经拥有您的产品,公司网站或至少MVP时的情况。由此,我们的意思是您已经知道您的新雇用中需要什么技能,您已经分析了您的竞争对手并理解您的产品在未来应该发展的方向,您已经定义了您的工作范围和招聘模式(无论您是雇用内部开发人员,自由职业者或外包伴侣)是否打开职位。

我们还假设您发现了一种方法来通过写作一个持续的铅流量 创造性的求职描述 有许多津贴,促进您的工作开放 社交媒体,支付招聘广告或组织系统 员工推荐 在贵公司内。如果没有,您可以阅读更多有关查找的地方和 聘请在YouTeam上的软件开发人员博客。

在本文中,我们只会在需要检查和评估您的技术候选人时关注那些人才收购。

恢复和配置文件过滤器

无论您的招聘流程在线还是离线,您所做的第一件事就是屏蔽潜在的员工,以跨越最不合适的员工。在这个阶段, 招聘过程 与您在非技术世界中的内容非常相似。

它像往常一样:你要么在职位板上发布职位,并获得众多电子邮件,或者你去Upwork或Linkedin,并通过潜在候选人的CV来看看,以便达到最好的候选人。在他们的简历和概况中,潜在的求职者概括了有关他们的经验,具体技能和教育的信息。我们相信你知道所有这些。 

然而,在技能方面,技术部门出现了一些未知的首字母缩略词。不要害怕他们。作为招聘经理,您可能概述了该网站的技术堆栈或完美技术候选人的描述。与您在概要文件或CVS中所看到的,将未知的首字母缩略词匹配。

构架& libraries

测试框架和图书馆

C

凯尔

CMOCKA.
Cmockery. 

CTEST.

C#

。网
ASP.NET.

纳尼特

C ++

促进 

Qt 

STL.

土匪 

可爱的 

doct

Clojure.

arachne. 

灯光

clojure.test.

酏剂

Pheonix. 

amrita. 

espec 

散幂

erlang

芝加哥罗斯 

N2O. 

氮 

Zotonic.

娇娇

Beego. 

去craft. 

大猩猩 

马蒂尼鸡尾酒 

网/ http.

Gingko. 

去测试 

去convey. 

戈麦加 

GOSPEC.

哈斯克尔

快乐术. 

lemmachine. 

Miku. 

萨尔维亚 

scotty. 

折断 

是的

HSPEC. 

猎杀

java.

Apache Wickets. 

Grails. 

冬眠 

JSF. 

春天 

支柱

arquillian. 

JTest. 

junit. 

jwalk. 

Mockito. 

Powermock. 

testng. 

磨床

javascript.

棱角 

Aurelia. 

backbone.js. 

choo. 

cycl.js. 

ember.js. 

knockout.js. 

流星 

聚合物 

罚款 

反应 

riot.js. 

vue.js.

Ava. 

柴 

酶 

预计 

茉莉花 

笑话 

karma. 

莫卡 

qu 

sinon.js.

node.js.

锥体 

德比 

Express.js. 

羽毛 

hapi.js. 

interfake. 

koa.js. 

环回 

Meteor.js. 

莫吉托 

nuxt.js. 

reastberry. 

重新确定 

Sailsjs. 

塞内卡 

socket.io. 

ThinkJS. 

总值

Ava. 

柴 

酶 

预计 

茉莉花 

笑话 

karma. 

莫卡 

qu 

sinon.js. 

磁带

PHP.

蛋糕 

PHP. 

码天度器 

教义 

武器 

小旅行者 

Phalcon. 

phpixie. 

Silex. 

苗条的 

symfony. 

yii. 

z

ateoun. 

Behat. 

代码密码 

卡哈兰 

eridot. 

PHP. 

单元 

PHP.SPEC. 

硒 

简单 

故事人士

Python

CubicWeb. 

django. 

烧瓶 

北极星 

克 

塔架 

金字塔 

Turbogears. 

Web2py

doct 

鼻子 

pytest. 

桑科 

亚基 

作证 

验证资源 

审判 

单元测试

红宝石

古巴 

莲花 

Padrino 

红宝石在Rails. 

Sinatra

培根 

迷你 

暴动 

rspec. 

rubydoctest. 

测试单位 

错误的

超 

铁 

Kinglet. 

镍 

鲁莽 

征求

防锈的

Scala.

粉红色 

玩 

Scala.tra

Scala.检查 

Scala.Specs. 

Scala.Test.

 

恢复格式

简历必须在逻辑上结构和良好组织,因为您可以预期开发人员的逻辑和组织技能。此外,如果他们无法以他们的简历是可读的方式处理单词,他们是否真的可以解决复杂的技术任务?

要了解有关招聘方法的更多信息,请立即下载我们的电子书。

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未解释的工作差距

顶级技术人才是由不同公司和招聘机构引起的高需求。当然,如果你的候选人没有工作了几年,这并不是很难,但无论如何,最好记住这一点。 

持续时间持续到以前的工作

工作变化通常可以是候选人的简历中的红旗,绝对是管理者应该调查更多的地区。候选人可能正在寻求持续的职业生长。因此,最好确保贵公司提供它,任何其他公司不会以更好的报价删除新员工。 

候选人也可能有一个脾气暴躁,导致团队沟通问题。甚至他们的艰难技能并不是CV所说的那么深刻。 

提前思考这类经常工作交换机的所有可能原因,并在面试期间尝试找到真实的。 

求职

求职信并不是真正在科技世界中使用的,你必须意识到这一点 - 不要因为他们没有提供求职信而推动求职者。这并不意味着它们是被动候选人缺乏动机。求职信件只是在这一领域工作。

但是,需要两个案例需要求职信:

  • 初级职位(如果候选人从零到小经验,他们最不能做的就是提供求职信)

  • 高度竞争的分支(您在这里的主要选择标准越多,您将要以后的较小者采访)

视频简历

您应该要求视频有两个原因。首先,聘请近海软件工程师越来越受欢迎,您可以了解更多有关其优势的信息 这里。与办公室关闭,公司不在乎他们的员工是否在美国或东欧。由于他们在第二案中省钱,因此他们可能会采取国际技术人才。招聘人员必须检查候选人的语言技能,这在“正常时期”中几乎没有这种情况。

其次,您将始终必须通过视频进行通信。看看视频简历,看看候选人有多舒适,以及他们的沟通技巧有多好,当他们不面对他们的对话伴侣。 

因此,一旦您从可用的人才库中选择了顶级人才,您可以继续前进到招聘过程的下一阶段。

恢复建造者

令人印象深刻的面试官让你的梦想工作并不像看起来那么简单,良好的口语技能和适当的知识在这方面至关重要。此外,您的第一印象在这项求职过程中起着至关重要的作用。时尚和引人注目的简历是一个重要的元素,可以帮助您留下深刻的面对者并获得工作。您可以设计一个神话般的简历 恢复建造者 在Web上提供的工具。在线CV制造商设施将使您能够在不浪费单个便士的情况下创建简历。您也不需要具有特殊的图形设计技能来使用此在线设施,因为您的设备上的几次点击允许您自己创建一个Cashy恢复。
 

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候选人的技能评估

在第二阶段,人力资源或经理忽略了技术零件的知识。然而,本文在这里帮助您克服这个问题。让我们来看看技术提供的内容。

在线面试

你在这里有两种方式。在第一种情况下,您提供了额外的努力,询问科技部门的基本技术问题更好地询问候选人和对他们的答案。 

然而,你可以通过一个 面试过程 为了评估软技能,文化背景等。您可以评估他们是否适合现有团队,他们的时间管理和沟通技巧,他们的背景。如果您对工作差距或持续时间有疑问,请问他们是一个完美的时刻。如果您想知道如何将通常的问题调整到技术方面,请使用 开发人员软技能评估工具

无论如何,不​​要忽视面试部分。他们可能有良好的编码技巧,但他们需要适应公司文化,因此在这份工作中可能是时代和自我管理的技能。您无法在任何应用程序中测试它们。

技能测试

不幸的是,没有单一的开发人员资历水平的普遍标准。有些人在几年内算作,其他有技术堆栈,甚至有责任。因此,简单地通过简单的笔记来了解候选人的水平。 

幸运的是,为了您的非技术心态,科技人士提出了一种解决方案,允许您实时测试候选人的技术技能。该技术允许您获得简单的报告,该报告说候选人是否通过或失败了技能测试 - 无需查看代码。  

有一些平台需要考虑:

  • 编码性 - 提供具有评估主技术技能的远程代码测试;

  • Hackerrank - 为不同技术堆栈的代码测试提供开发人员友好访谈的生态系统;

  • 代号 - 基于您在项目中使用的技术的Home Online测试,以成功证明;

  • ChounchengerTocket - 公司可以创造不同的开发挑战的平台,并比较他们的候选人完成的任务质量;

  • Codingame - 有助于验证编码技巧并在报告中呈现结果。

结论

非技术人力资源或经理可以雇用开发人员,开发人员是那些使其成为可能的人。虽然诸如简历和求职信的第一触摸点与通常的招聘流程没有多大不同,但技能测试和在线访谈具有他们的特点。在线访谈期间测试语言技能,并使用特殊技能测试平台来评估代码质量。

招聘开发人员比以往任何时候都更容易。特别感谢您的开发人员。 

关于作者: Galina是营销主管 YouTeam,Y组合者支持的市场,用于招聘远程软件开发人员。 加里娜 Website | Linkedin | 推特 | Facebook

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