如何在遥控器时在员工上

奴隶员工软件

船上过程对于将新员工融入企业至关重要。它有助于为工作标准设定期望,向公司协议推出新的偏远工人,并突出显示整体文化这影响了业务及其员工。几十年来,人力资源(人力资源)行业已经仔细工作,以加强船上程序,优化它,因为发生变化。 

然而,在去年,许多企业面临着新的挑战。 Covid-19 Pandemic已迫使公司从家庭(WFH)操作中切换到维持安全距离。虽然存在一些不可避免的问题,但企业正在寻找这些新的车载流程,因此有益于永久从家中工作的工作人员的百分比 今年会加倍。这意味着人力资源专业人士必须重新评估它们如何调整在更好地诉诸这种新的工作方式.   

您的公司是通过永久或将它们用作临时措施的遥控工作,审查如何调整方式是有用的船上过程

 

准备

一个乱砍的远程员工的袖手旁观只是不会飞过很长时间。新员工可以告诉进程的何时进程。它发出明确的消息,即他们的需求并没有得到很好的考虑,这并没有给他们任何理由对未来的关系充满信心。业务和员工都应该旨在旨在满足偏远工作的独特挑战和需求的船上流程。  

首先审查远程操作的进程,工具和环境如何与人的惯例不同。您可能需要重新设计运营手册,添加概述远程工作人员程序的部分,并为任务的生产率水平设置明确的期望在船上过程中。确定需要用于共享文档,签署文书工作和初始培训的软件平台。确保这些在船上的前进状态并运作。 

创建第一天的时间表。不要试图重新审核内部雇员的时间表,并在某些方面的那一天通知新雇用 - 例如在办公室围绕展示 - 不相关。这只是强调缺乏护理。向他们展示您考虑了通过软件引导它们等问题,以及与团队的关键成员介绍的视频通话介绍。确保有几个核对内核以确保所有内容都运行顺利。在一天的一天提前几天提供这个时间表给出了新的偏远工人这个过程是良好计划的信心,他们正在照顾。 

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沟通

通过通信实践的质量直播或死亡。它不仅仅是拥有正确的工具 - 虽然这很重要 - 但它也是关于所得的协议和文化内部沟通走在最前列。因此,它需要在您的情况下进行远程船上过程.  

首先设定如何进行通信联系的期望。在开始日期之前,为整个公司使用的通信工具提供带有链接或下载的新遥控器,并通过该平台开始使用视频通话的第一天。这不仅仅是确保他们在技术上准备好开始工作。它还允许人力资源专业人员通过如何通过这些工具用于特定任务,如何与其他软件进行互动并解决任何问题或疑问,引导远程员工。将它们介绍给更携带的休闲室,允许与同事进行社交活动和伪造债券。这些更加有形的演示如何适应业务。     

在公司中还有正式的远程通信'角色,新员工可以定期参考。在船上文档中清除,如何进行联系方式 - 哪些类型的情况需要什么类型的通信 - 以及它们应该发生的频率。请务必不仅仅是发布此文件,还通过它谈论并重申其重要性。如果您正在利用文本聊天平台,则它也可以是解释向相关空间顶部的频道的目的解释一条线。   

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支持

重要的是要认识到,在船上可以提供足够的支持,因为它是关于获得所有相关文书所照顾的所有相关文书。人员工作场所具有物理上的人力资源人员的优势,同事在同一房间可以帮助新雇用问题。另一方面的远程操作可以略微隔离到新员工,因此您需要额外的努力,以确保他们能够获得所需的支持。  

尝试预测您的远程员工可能拥有的实际需求 - 与他们谈论他们如何获得办公设备和其他技术工具,可以帮助他们从家中执行他们的任务。使用本讨论邀请在这方面的请求或谈判,即使在公司愿意提供的限制时,突出将其作为替代支持提供的内容。向他们提供的各种培训计划介绍它们;不要仅为所需的模块严格提供选项,允许他们访问课程,例如通信和其他软技能等主题。这表明业务鼓励他们开发他们在这个远程环境中最需要的技能。    

向他们提供一份完整的名单,员工的不同部门成员是谁,以及如何联系他们应该有任何疑问。尽可能对所有相关人物进行视频介绍,新租用需要帮助。这样,他们可以将友好和支持性的面对给予他们给出的名称列表。

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结论

许多企业和员工仍然是新的。人力资源专业人员可以通过创建强大和相关的车载系统来帮助建立积极的远程文化。通过准备,重点是通信和优先顺序支持,有令人难以置信的机会在数字空间中建立有效的工作场所。   

关于作者: 本文由HR云的营销团队成员撰写。 HR Cloud是经过验证的人力资源解决方案的领先提供商,包括招聘,船上,员工通信&订婚和奖励&认出。我们的用户友好的软件  提高员工生产力,提供时间和成本节约,并尽量减少合规风险。

 

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