HR云 Blog | 人力资源部门提示

如何加强贵公司品牌和形象

写道 罗宾教育 | 2014年11月26日2:18:00

“雇主品牌”是,简单地说,一个组织作为雇主的声誉。这个品牌是人们(员工,申请人,候选人和公众)与本组织联系,无论是良好,坏还是无动于衷。它包括文化,历史,传统和所有各种触摸点的就业经验。它包括员工 onboarding. 实践和办公环境。它包含合作工作努力,员工福利包,工作场所灵活性实践以及组织领导者的外部声誉。您的品牌包含全部。

多年来,人力资源专业人士越来越多地实现了品牌就业经验的重要性,随后制作成千上万的人 员工价值主张 努力向大厅营销专业同龄人努力学习和工作。无数人力资源和招聘领导者在其公司职业页面上提出了精细调整和单词的使命声明前沿和中心。他们提出了赫尔科西努力,以提高对候选人的广泛的能力,以试图将尽可能多的人聚集到他们的招聘流氓中。

而且,在寻求创造出闪亮的东西,独特和新的时,每个组织都最终完全相同。

不相信我?转到2或3或10家不同公司的职业生涯。除了徽标和颜色,您是否能够告诉他们分开?公司是A的内容与B公司的内容不同,或者它们有点无法区分吗?我冒险猜测你在每个职业页面上看到同样的磨损短语: “员工是我们最有价值的资源。我们提供了每个人的投入事项的协同工作环境。我们努力工作,但我们努力努力。“

当每个人似乎意味着同样的事情时,这有任何意义吗?

你的品牌的力量

您的组织是独一无二的。即使您在街道上作为竞争对手的竞争对手生产相同的小部件,即使您创建,市场,销售和推广产品的方式也存在易用的东西。有些东西可以将您的小部件与市场上的其他所有小部件区展出来,您努力与客户沟通。

您的雇主品牌也是如此。虽然你需要首先询问问题,“我们的雇主品牌与我们的消费者/市场品牌一致吗?”您还需要深入潜入。问问自己,“我们的雇主品牌真实,真实,真实吗?”问问自己,“是什么让我们的就业经历不同?”

延迟生产线的小部件的属性和性能不能伪造。您的雇主品牌也不能制造或强制。

你的 品牌是允许您为您的组织提供,招聘和雇用合适的人士的秘密培养物。它是协助您确保您的员工完全与文化和组织目标完全一致的特殊酏剂。这是你在就业之旅开始时植物的魔法豆( onboarding. )并在整个就业经验中长出和耐受水果。

而且,组织中的每个人都有所必需的 - 随着啦啦队纪客和品牌冠军,顺便说明并分享品牌。真正的品牌。

涉及员工

谁比已经为你工作的员工了解你的品牌?他们是那些正在创造和维持组织文化的人,所以鼓励他们分享他们的工作的原因是有益的。让他们纠正他们的经历并讲述他们的故事。允许他们与候选人,求职者和新雇员会面和交谈。

您还可以利用技术以使您的员工以人类和有机方式贡献自己的内容。火车员工使用各种社交技术和渠道,然后自由地设置。想象一下当您的就业经验的最激情的消费者 - 您的员工时的权力! - 授权分享展示世界#lifeatyourcompany的Instagram图片,推文和Facebook帖子?

您的真实文化是您的品牌信息。

鸣叫:   您的真实文化是您的品牌信息@hrcloud

因此,不要归咎于分享或试图仅为渴望的品牌; 它只会导致 不匹配的雇用和不满的员工 。 虽然贵公司可能会制造小部件,但您无法制造文化,也不能制造品牌。

保持品牌真实可以让你成为你。