HR软件。  技术将吞咽hr吗?

可能 19, 2015

关于吃人力资源的软件吗?这个问题,提出了一个LinkedIn论坛,参照系Marc Andreesen标志性的评论,“软件正在吃世界。”Andreessen说,不仅越来越多的企业在软件上运行,而且整个行业被软件破坏了。 那么人力资源怎么样?是软件,所有的“中断”它带来了,即将吞咽hr?

鸣叫: Is software about to swallow up HR? @HRCloud

不可以。软件不会吞噬人力资源

这是交易。你可以在我之后重复。人力资源是关于人类的。毕竟,HR存在,以便将个别四川福利彩票网的能力与组织成功联系起来。任何人的成功人力资源战略它的成功执行铰链。

即使我们将软件带入混合(我做爱技术!)该软件仍然需要人类(a)使用它,并且(b)解释它产生的数据。软件将永远不会消除人力资源专业人士的需要观察,评估,分析,做出决定,并采取适当行动。

但是......软件会改变人力资源

但是,软件将永远改变小时。它已经存在。

自1980年代中期以来,我一直在担任人力资源专业人士。在我的职业生涯的早期,我们有填写纸的文件柜,使用指数卡,以维持终止几十年前的四川福利彩票网的数据(在他们的人事文件夹被清除后),并通过格式化的字母在打字机上传达我们的申请人。软件解放了我们。

行政负担?走了。交易繁忙的工作?走了。节约成本?意识到。

必须做这些事情的必要性当然仍然存在,但任务完成更容易,更快,更无缝。我们已经消除了错误的频率主要是因为我们已经消除了有4人输入与多个系统相同信息的必要性。

有效使用技术和软件允许人力资源专业人士从行政(但仍然是必要的!)职责中联系自己,并随时为他们提供专注于提供真实价值。人力资源专业人士现在有时间支持并启用策略。我们有机会专注于为什么我们存在发展四川福利彩票网潜力,并将个性化的优势,贡献和能力联系起来,以实现公司目标。

软件不会取代人力资源专业人才,尽管人力资源职能的人员配置可能会有不同的技能和竞争力。然而,即使出现这种情况,转变也同时提供具有新机会的人力资源专业人士。

人力资源战略不能外包,也不能支持和培养文化。这些需要内部专业知识。人力资源专业人士熟练的人力资源以及商业运营以及理解战略和变革管理的人可以建立疯狂成功的职业生涯。

软件不会破坏人力资源或转型。但是,软件将支持进化。

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