人力资源科技为培养创造了一个新的机会

专业员工组织(PEOS)爱HR技术,因为它运行了他们的核心业务;但有些人受到它的误解可能会偷取他们的客户。 PEOS的诀窍是将技术的进步变为优势和增强的优势,即技术将永远不会取代的服务套件。

一些Peos关于技术的关注是 the shift 到基于云的软件 - AS-Service(SaaS)。在SaaS之前的日子里,全功能性HR技术对于大多数小企业来说太昂贵,而且对于大多数小企业来说太难 - 普通的PEO客户端很小,根据McBassi的研究&CO,普通PEO客户只有22.5名员工。在SaaS软件前的日子里,小公司需要专业知识。 SaaS改变了方程式;小公司可以访问良好的软件,如果PEO无法提供超过管理基本事务,那么客户端可能会在其他地方寻找支持。

Peos陷入困境吗?

任何不迅速采用新技术的行业,巧妙地适应其服务易受破坏;然而,PEOS有三个巨大的因素,他们有利。

  • PEOS仍然可以更好地利用人力资源技术而不是小企业。一款精心设计的SaaS HRIS使人力资源更轻松,但是一位作为软件专家的PEO将从其中的比例更有价值,而不是小时专业知识或经验的小公司。
  • 唯一的培养市场仍然巨大。  According to 麦克巴斯&CO,只有14-16%的小企业(即10-99名员工的人)正在使用PEOS随着开始-A-Small-Business Megatend继续构建,小企业的数量可能会增长。
  • 技术使HR能够,但不会取代人力资源。技术并未带走小型企业等医疗保健,法规/税收,能够雇用合适的人民的最佳问题。小企业需要一个可以减少这些问题的负担的人 - 这就是一个好事peo.做。

peos将忽略基于云的公司的威胁是愚蠢的HRIS.处理他们的人力资源需求;但是,如果他们筹集他们的游戏,那么增长的机会很大。

养人的比赛

确保小公司继续选择PEOS,而不是使用基于智能云的HRIS自我管理的人力资源,需要两件事。第一个是人类的触摸。一个人无法低估了小企业所有者在日常工作的焦虑程度。通过削减“温暖”来节省资金可能很诱人&Cuddly“完全的关系,只是专注于提供服务,但是很多独特的价值,PEO提供的是”我收到了你的背部“温暖,他们可以提供客户。

提高游戏的第二种方式是接受高级人力资源技术; PEOS应该将其视为核心竞争优势,使他们能够在更短的时间内为更多客户服务。 例如,基于良好的基于​​云的HR系统将包括一个onboarding.模块。 onboarding技术有助于遵守(工资单,安全通行证等)和文化(欢迎讯息,团队介绍,有关业务价值观的信息)。 作为您的PEO服务的一部分提供船上,使您成为一个不可替代的资产到不断增长的组织。

onboard中的合规问题对于具有多个位置的组织来说特别麻烦,因为规则因对另一个管辖权而异。 一个好的船上解决方案处理这些司法管辖区的变化。作为PEO服务之一提供onboarding,可以获得生产力,并右开始的关系。

PEO提供由小企业迫切需要的服务;只要他们勤勉地提供额外的增值服务,他们应该在工作场所拥有永久的地方。

新的呼叫动作

HR云是一个领先的开发商HR软件&HRMS解决方案的企业,专注于有效的员工参与。我们的HRI授权于2012年,授权团队轻松船上船上,管理员工数据,创建公司社交网络并支持员工开发。

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