人力资源的消费化

根据盖洛普民意调查, only 32% 工人认为自己是四川福利彩票网,而51% 确定自己没有订婚,17%的人认为自己是积极脱离。 HR管理人员任务在这种环境中实现变化的工作必须转向新的方法,以更充分地参与四川福利彩票网。为此,人力资源的日益增长的趋势是消费化。

什么 Is HR Consumerization?

Jeanne Meists,最畅销的作者和财富1000家公司在人力资源,营销和企业学习领域的公司,在巨型全球化和社交媒体趋势上保持密切腕表,以及这些趋势如何影响工作场所的未来。

在她的福布斯文章中, “人力资源的消费化:10次趋势公司将于2016年遵循”,Meister注意:“人力资源的消费化是指为公司内部四川福利彩票网创造社会,移动和消费风格体验。”

正如营销寻求优化客户体验,以利用品牌或产品聘用消费者,人力资源消费化都希望与公司文化更完全地聘用四川福利彩票网。这涉及只是使用社交媒体来招募, 在船上, 和 参加四川福利彩票网.

消费化如何影响人力资源的作用

在德勤报告的博客题为 “2016年的10个中断人力资源技术趋势”,讨论了有助于人力资源消费化的技术。这些技术使四川福利彩票网能够通过个人移动设备与HR功能进行交互,从而丰富整体四川福利彩票网体验。

一旦四川福利彩票网通过固定的任命就机会代表或教育人员或其他四川福利彩票网提供的教育计划或教育计划或其他四川福利彩票网预定,现在存在人力资源技术,允许四川福利彩票网使用培训课程等人力资源,培训课程和互动就业工具通过 移动人力资源软件 在自己选择的设备上,并在适当的地方和地点到他们。

人力资源技术允许即时四川福利彩票网反馈和协作促使更高的四川福利彩票网参与,从而提高了四川福利彩票网满意度和保留。

消费化将四川福利彩票网转化为品牌倡导者

通过使用社交媒体,在线学习工具,四川福利彩票网反馈赞同创造强大的四川福利彩票网体验 订婚软件,四川福利彩票网协作策略可能会产生一些,而不是改善四川福利彩票网参与。

人力资源管理人员借用另一项举措,人力资源管理员正在发现四川福利彩票网可以成为公司品牌的强大倡导者。为什么这个这么重要?

据2014年爱德曼信托师傅, 52% 消费者信任“平均”四川福利彩票网超过公司的首席执行官。这意味着您的四川福利彩票网的品牌宣传可能被认为是比您的营销信息的重量认可。

潜力很清楚。使用 技术 促进您四川福利彩票网的品牌倡导,有效地定位您的公司品牌,并帮助您吸引客户到贵公司和正确的四川福利彩票网人才。

根据Edelman Trust晴雨表报告,50% 四川福利彩票网通过自己的社交媒体账户分享有关他们公司的新闻,58% 相信社会聘用的四川福利彩票网更有可能吸引贵公司的最高人才。

快乐四川福利彩票网通过个人社交媒体账户成为品牌倡导者。

消费化支持人们今天工作的方式,预计明天的需求

根据A. 兰斯塔德报道,47% 人力资源管理人员包括收购独立承包商,作为其整体招聘努力的一部分。这一趋势遵循越来越多的四川福利彩票网对维持良好的工作/生活平衡的兴趣。据估计,到2020年,高达40% 美国劳动力将成为独立承包商或自由职业者。

新兴 人力资源系统 和技术将有助于人力资源,随着工作世界严格变化。通过消费化的四川福利彩票网将人力资源转移到内部和外部的公司品牌和文化的稳固战略贡献。

新的呼叫动作