调查公司文化神话背后的真相

公司文化 多年来一直是一个热门话题。随着科技公司的普及和人才的普及,公司正在重视他们的公司声誉。这与公司文化如何感受到的成果。现在,公司担心他们的样子。招聘阶段的所有公司的人都结束了。现在是一条双向街道。 

关于谷歌的许多文章给出了如何改善公司文化的许多提示和示例。它们主要是对公司文化的声称,不受难以受到难以受到努力的事实。我们花了一些时间来调查相关公司文化的索赔,以提高生产力,赔偿和幸福。 

使用100万公司评论,GlassDoor和MIT分析了哪些公司拥有最佳公司文化。我们研究了这些评论,以摧毁我们自己在网上传播的一些神话。以下是3家公司文化神话,这是我最爱的。

以下是3家公司文化神话,这是我的最爱,全面研究了8个神话 可以在这里看到.

 

神话#1:伟大的公司文化从顶部开始

每个员工对A的影响有影响 公司文化 但该公司的领导人的影响最大。他们推动创新并带来强烈的团结感。

对于这个神话,我们查看了175家不同公司的首席执行官批准等级。 

 

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我们发现,公司与高级文化批准高额批准的公司之间存在直接联系&玻璃层上的值额定值。

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从80-89%的范围内,得分高于50-59%的范围。令人欣慰的是看到支持权利要求的直接数据!

首席执行官可能有权制定规则,但这是必须将它付诸实践的员工 沟通和协作。这就是为什么高级管理层也产生了巨大影响。 由于他们直接参与其他员工,高级员工可能对公司文化产生更多的影响。他们影响政策如何在公司实践。 

下面我们可以看到有最好的管理人员的公司更好地拥有大约17% 文化& Values 评分比3.73的平均等级。

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拥有最低评级高级管理人员的公司降低了50% 文化& Values ratings as well. 看看伟大的公司文化在顶部开始的数据后,这很清楚,但它也受强大经理的影响很大。神话证实了!

 

Myth#2:员工关心最时尚的津贴& benefits

在寻找新的工作时,我不能假装我没有被工作列表所广告的津贴和福利诱惑。特别是当他们的员工是 最大的社交媒体主张! 免费午餐?交通覆盖?全牙科覆盖范围?我甚至不仅关心这项工作超过津贴吗?算我一个!在过去,这不是公司的优先事项。你基本上是怜悯作为候选人。现在有很多职位都有很多职位,事情已经改变了。 您必须销售时尚的福利来赢得竞争对手的人才战争。您还必须拥有传统的福利,如医疗保健和养老金计划。但员工大多数都关心哪些?

对于这个神话,我们研究了我们已经分析的175家公司的3个最引用的员工福利。 

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54%的公司将健康保险作为最引用的福利。员工在益处时更喜欢传统的时尚!这是401K计划和休息时间。  

这个神话已经被破坏了!为了使您的福利持久,具有传统的利益,因为您的优先事项在员工保留方面很重要。 Perks是顶部的樱桃!

 

神话#3:工作/生活平衡对于令人难以置信的公司文化至关重要

在今天的社会中,人们经常鼓励人们为自己的工作提供生命。他们的心理健康和需求是次要的。 您的整个日子基本上与您的同事在办公室的大部分时间里都在办公室。你的专业和个人生活觉得他们是一个和同样的人。难以解剖。 Without healthy 沟通和协作 任何办公室都可以迅速分解。

最近,公司正在实现让员工过度劳累的成本。它会导致倦怠,生产力低,营业额。 我们希望了解工作/生活余额的高分的公司也有公司文化评级的最高分。

 

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这些数据显示,在4到4.5之间获得的公司 工作与生活的平衡 分数有最好的文化分数。一家伟大的公司文化需要健康的工作/生活平衡,这个神话已经证实!