激励与工作场所游戏的员工

激励与工作场所游戏的员工

2020肯定呈现出新挑战的人力资源团队。

一方面,许多新员工在Covid-19流行期间加入了新的公司和新团队,但绝大多数突然被迫在这段时间内从家里工作。如果这些公司在这个突然事件之前没有官方工作的政策,这种新动态可能会出现一些真正的挑战,包括低士气,消失的员工,并失去生产力。

尽管存在这种突然的挑战,但人力资源管理人员和团队可以使用新的游戏来克服这些潜在的障碍,并且实际上可以获得更多远程团队。 

工作场所的游戏化不是一个新的概念。它已被商业领袖和管理者成功使用了很长一段时间,但值得一看这策略的潜力。 

什么是赌博计划?

Merriam-Webster. 字典将赌博定义为“添加游戏或游戏元素的过程,如在团队中保持分数和竞争,以及使用在线营销,产品促销等其他非游戏环境,甚至是一个简单的任务。”

最近,博彩已经成为商业环境中更受流行的工作趋势,特别是作为推动员工动机和参与的一种方式。 这使我们能够进行后续问题:只是什么是工作场所的游戏?

什么是工作场所游戏

在这种情况下,游戏处理并没有将转向工作转变为游戏。相反,它是人类心理学的发挥,它使用游戏背景激励一个人试图与他人竞争并证明自己是他们经理(或其他权威),同伴小组和竞争对手的最佳人选。

要描绘游戏的价值,只想在完成作业时立刻想到好的旧时光,正确意味着你的论文中的金星甚至有一点赞美你的老师。这是游戏的力量。 

现在已经是这些情况的一部分,这是一个很长一段时间,这一观点是这个想法已成为您日常生活的自然部分,现在在工作场所。 

工作场所的游戏化的例子可以包括基于游戏的活动,例如保持谁在销售中收取更多交易的得分,或者首先实现特定的月度目标。奖励和识别方法(以及人力资源云的同伴)的平台基于相同的概念,可以为更多协作和团队合作提供额外的动机。 

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游戏和游戏机制在工作环境中的好处

虽然可能很诱人才能匆忙,并尝试利用许多不同的方面,因为您实施了群体,但业务领导者首先需要识别和专注于最适合我们要求的人。

学习

从来没有低估员工的竞争和“赢得”追求“的追求,以证明他们比其他所有人更好。在这种情况下,您的劳动力将努力成为他们的工作中最好的,但也将有兴趣探索和适应行业的最新发展,两者在工作中也是在工作期间,他们可能正在追求任何培训或教育。这使它们能够达到一个全新的学习世界,这导致更先进的技能。如果成功完成,这种新的专业知识将成为一个双赢:对公司和员工有益。 

更高的效率

更高的技能导致直接比例的更好疗效,这就是你作为雇主的目标,不是吗?这也积极影响整体组织生产力并努力激励员工,从而提升企业将更快地推向目标。

挑战

与流行的信仰相反,每个人都喜欢挑战!当涉及一个团队任务时,让我们说这是一个成功的食谱。创建部门间队和建立竞争的基于比赛的目标是提高劳动力士哥的卓越方式,同时也促进各个部门之间的团队合作。许多公司也使用 CRM软件 确保所有成员都在有关每个分配的任务的同一页面上。

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实时自我分析

在工作时玩得开心重要的是,每个员工都可以为自己分析的事实是必不可少的,他们的表现如何或者他们从实时到达目标。保持一个自己的工作,进一步建立责任并激励工人更加努力。

提示,技巧和动机和参与的想法

每家公司都有自己的激励和参与和雇员欣赏的政策,没有人可以考虑更高或低于下一个。如前所述,您需要选择识别和奖励劳动力的最佳方式。 

然而,以下内容是一些通用的想法,可以帮助您成功播放您的组织。

公司 - 广泛认可

在整个办公室前面倾斜你的帽子,肯定会赢得他们的忠诚度,同时也是激励他们更加努力,实现更多目标。在他们的同事面前展示欣赏是一种很好的方式 让所有员工(甚至全球范围内)通过您的社交媒体页面进行数字化。每个人都喜欢名利和认可并给他们,即使在小层面,也会增加他们的士气,并鼓励其他员工表现更好。

公司赞助技能升级

全球各地的许多公司都不只是为他们的员工分配任务,但也帮助他们通过各种自由和付费课程造身。这些机会在其领域中了解更多信息,劳动力尊重并非常感谢,因为它不仅表现出公司的整体福利,而且提高了他们的个人市场价值。

免费服务和礼品

公司赞助旅行,在某个企业的工人折扣,商业创建日的免费礼品,以及在线或离线品牌和商店的礼品卡在人员的生日上只是庆祝组织之间联盟的某种方式他们的员工。然而,这些在缔约方在缔约方建立融洽关系中的长途措施,团队将他们的游戏介绍,以证明这些礼物。你可以礼物他们的经验 也是。

鼓掌每个人的贡献

经常在出现最高成就者的工作时,公司忘记承认其余的团队所做的工作。这可以伤害他们的信心和决心,从而导致他们的生产力下降。因此,下次,确保您的所有员工在工作中纳入游戏处理时会感激。

基于游戏的培训

在劳动力的各种培训课程中使用要素和游戏机制,如记分牌,领导职位,点和徽章。您还可以使用社交媒体平台来跟踪最高分度器。这鼓励工人在一个有双重效果的过程中给予他们最好的过程 - 一方面,他们学会更好,因为这是一个更高奖励的方式,另一方面,它在进一步传播的团队中建立了一个健康的竞争跨部门和部门内和谐和愉快的工作环境。

确保员工健康

久坐不动的生活方式可以为工人带来大量的健康问题。通过在日常生活中包括一些游戏元素,就像每天阶梯数最多的点一样,可以促进他们的健康状况,同时表现出公司关心他们的幸福。这也可以进一步减少工作人员每年占用的病人的数量。

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游戏到游戏 - 请注意!

在组织中常见的误解,这些误解了“游戏化”本身的源于它是指将工作转变为游戏。

这绝对不是它的。

最好的游戏过程被认为是玩家甚至没有意识到他/她正在玩的那个。

避免在复杂的流程之上建立游戏,因为这可能导致长期效率降低,因为该团队现在必须在游戏和实际任务上花费更多资源。

结论

最终,我们确信您已经准确地掌握了哪些术语及其周围的炒作。现在是其有效应用的时间。

那你还在等什么?在别人拿出蛋糕之前,现在奔跑。好运!

 

关于作者 :

Pratik Dholakiya是创始人 生长 是一家专门从事内容和数据驱动SEO的内容营销机构。他经常在各种关于SEO,内容营销和企业家的会议上发言。作为一种激情的SEO和内容营销人员,他在搜索引擎土地,搜索引擎日记,企业家杂志,快速公司,下一个Web,yourstory和Inc42等出版物中分享了他的思想和知识,以命名几个。他可以在推特上达成@DholakiyaPratik