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挖掘视频面试|提示和技巧

写道Rachelle Falls.| 2014年2月20日8:02:00 PM

视频采访可以完成工作吗?它是您可以信任的平台,为您提供所需的信息,以获得最佳招聘决定吗?

当您正在寻找储蓄美元的方法时,减少面试的旅行费用似乎可以做到这一点。组织依靠技术来帮助弥合距离差距的技术而不是飞行候选人。平台喜欢Skype. ,笔记本电脑相机,移动视频摄像头,视频对话而且Microsoft Lync开始取代传统访谈。

这是个好主意吗?

灯。相机。行动。
显而易见的成本节省巨大。
• 花费。您不再支付航班,酒店和运输费用。
•灵活性。候选人避免了扩展的旅行时间,并且不必安排当前雇主的超时。
• 方便。如果您使用基于供应商的视频面试软件,候选人可以在任何位置的任何时候都接受采访,并且招聘团队可以在方便的时候审查面试。它是如何工作的?该组织将发送到面试平台的链接,允许候选人回答与工作有关的预定问题。屏幕上提出了问题,候选人提供了几分钟的时间来制定答案。准备好出发?点击录制按钮,录制,保存并能够在招聘团队稍后查看响应。
• 图像。作为一个组织,您可以证明您在技术上是先进的。您重视视频面试的易用性,并希望与您的候选人分享。它给人一种印象,你是精明的,快速适应,并愿意参加创新的尖端。

阶段吓坏了
与大多数技术产品一样,存在缺点。让我们谈谈视频面试的潜在负面方面。
• 舒适。有些人在相机前面不舒服。
• 跟进。在面对面的面试中,如果候选人不了解这个问题,他们可以提出一个后续问题。但是,在记录的视频面试中,候选人无法提出问题,只能回答提供的问题。

就像手机屏幕是确定下一步的好方法一样,视频面试可以这样做。如果你用它,请记住,招聘决定只是一个因素。一定要为每个候选人使用相同的问题,如果使用视频面试,请为所有人使用它。如果您邀请一些使用它和其他人接受人员,您可能会导致不公平的优势。公平,一致。