不是#slackers:内部通信提示

三月 12, 2019

成功的组织往往有内部通信成功。 

 

在当今,数字时代,世界 内部通信工具 正在进步很快。公司开始意识到积极的影响有效的沟通和 从事员工 有整体业务绩效。 

 

无论您的组织是什么大小,或者它所做的,内部沟通对于规划,运营,生产力和转变成就和维护持续成功的企业文化至关重要。

 

事实上,并不令人惊讶,近期受访者的83%的受访者 atd民意调查 说,沟通是管理者最关键的成功因素。另一项研究 gall 当管理者与他们的团队持续定期会议时,雇主通常会更加贡献三倍。

 

支持员工沟通的证据强劲。那么,建立成功的内部沟通需要什么?以下是一些有用的提示:

 

使它工作的方法是不做它 工作
沟通 简单的乐趣 与现代内部商业网络软件鼓励合作。寻找具有实时社交饲料的功能,公司公告,员工目录,直接消息传递,甚至群组聊天以获得您的团队谈话。


无论它们的位置如何,都会保持同步

队伍在一起更强大,即使它们相隔甚远。员工应该有能力分享信息并随时随地和任何设备上的任何时间保持同步。 


团结你的团队放大人才

把员工聚集在一起。在此过程中提出最好的,并丰富贵公司的文化。通过增加放大办公室氛围和经验 员工认可 和订婚。与远程同事分享蓬勃发展的公司文化的乐趣。改变公司的文化,培养你的人民,帮助保留最高的才能。


利用社会认可和奖励

成就有各种形状和大小,员工认可应该是员工经验的基本部分。突出显示示例性行为和鼓励员工的认可将有助于提高整体满意度和参与水平。 员工识别软件 赋予每个员工识别并在平等的比赛领域识别。


请你自便& Others

创建奖励识别程序,例如Kudos。当数字竖起大拇指只是不够时,向队友发送荣誉以认识到他们的成就和贡献。 Kudos积分可以为购物,用餐,生活方式和娱乐等特权兑换。培养一项与贵公司的核心价值保持一致的心温变暖员工奖励计划。

 

通过整合工具轻松转换

毫不费力地与其他人整合 HCM系统 和第三方合作系统。从一个无压力和直观的人力资源中心管理和与员工进行沟通。 


人力资源云是一个坚定的信徒,具有健康的内部通信平台的力量和有效性。这正是我们开发的原因 伙伴 - 一个完整的内部通信集线器,旨在作为业务的团队参与,协作和生产力工具。无论是通过电话,聊天,小组聊天,文本,电子邮件,Skype或Hoogouts都可以在任何频道上找到并连接。它还允许每个人都与公司目录联系,以便快速获取团队信息。


员工员工员工,促进公司文化,并改变团队合作的方式。将员工带到您的公司:

  • 提高生产率: 跨团队分享信息,让每个人同步并改善员工表现。

  • 加强团队合作: 发表评论和开始讨论。作为团队有效地一起工作。

  • 支持创新: 雇主通过和内部社交平台分享思想和想法,促进对话进行沟通乐趣。

  • 驱动识别:  鼓励员工承认他们的同龄人,并被认可为与Kudos做得好的工作。

  • 加强参与: 投票,测量和分析群体/员工的价值观和参与。

  • 连接贵公司: 与多个和远程位置的员工进行沟通并与员工进行沟通。而且,与没有笔记本电脑访问的员工的移动通信。

每个公司都不同,每个HR软件解决方案都不同。我们将向您展示员工员工订婚平台如何在组织内转换内部通信,协作和参与。

 

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