HR云 Blog |人力资源部门提示

重塑人力资源。让我们变得真实

写道 罗宾教育 | 2015年9月2日6:03:00 PM

很少有,如果有的话,讨论经常更改名称的公司职能 人力资源 。即使是那些决定经过这种变革过程的函数通常通常为他们团队的一个子集这样做。

名称正在发生变化:

例如,在营销中,一些部门倾倒了“市场研究”一词,而是开始使用 消费者/客户见解。 我们也在人力资源内完成了这一舞蹈。招聘已成为 人才招聘 and Compensation &福利变得完全奖励。

然而,尽管采取了这些步骤来澄清特定功能区域的责任和责任,但许多人力资源领导人和团队仍然努力使用绰号人力资源作为整个部门的描述符。这没什么好的。我们多年来一直在谈话。年!

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看一些例子

由于这一点,过去十年左右,我们目睹了众多CHRO,假设标题总公司官员。它已经 宣布 Airbnb的人力资源领导者的马克征收将假设标题全球负责人 员工经验 以及一个 整个人力资源部门的重塑.

有一个公司可以把它带到想象力的每个层面。许多组织正在使用或考虑其HR功能的一些名称:

人力资本管理

•员工管理护理单位

•人资源中心

•人才管理

•人民和发展

• 人际关系

•员工支持

•人才资源

•人们的运作

•团队成员服务

让我们停下来。

一个新名称并不意味着新的身份

改变HR的名称而不对HR进行根本更改,或者我们如何做出任何差异。我们可以称自己为“幸福的魔法豆童话工厂”(HMBFTF!),但这并不意味着我们将提供魔法豆子或确保快乐的童话结局。 

Tweet:更改HR的名称W / OUT对HR的更改不会产生一些差异。 @hrcloud.

有时候,这是现实:我们的员工在建筑物的另一部分滚动眼睛,并在这些名称变化时窃笑。它似乎都是闪光和没有物质。我最近与IT专业人士进行了最近的谈话,其公司的人力资源部门有很多粉丝,宣布了人力资源的名称 人力资本管理 .

员工在备忘录后被弥补备忘录。一个重新安排 内联网 页面已启动。员工会议被召开沟通概念: “我们投资于资本,而资源仅仅是使用。” 员工之间的愤世嫉俗很高。 “他们可以称自己为他们想要的东西,但人力资源似乎仍然代表人类障碍。” Ouch.

在过去的世纪中,我们在这个名称游戏中做了一些动态转变。从工业和劳动关系开始,我们以来被称为从支付办公室到人事部门的东西 我们在20世纪80年代抛弃了人力资源部门。

 
雪莉加西亚
审计和运营管理员Medlinks成本遏制,Inc。和Medlinks人员,LLC。

“我不能这么说:没有人力资源云,我们无法传达重要的项目信息或证明我们可以采取增加的工作量。我们现在提供实时劳动力统计和生产力报告,帮助我们赢得了更多项目。“

一个名字真的是什么定义我们的?

决定我们所谓的最重要的事情是我们自己的召唤吗?虽然我同意语言很重要,但更深入的问题是我们代表的,以及我们如何通过我们的行为和行动向内部和外部客户展示价值。我们是否为我们的候选人和员工提供了良好的体验 船上过程 尖端 员工订婚平台 ? 是我们 将它们的功能与组织的目标和策略连接 为个人员工和公司带来成功吗?我们是否支持并授权我们的员工?我们提供了吗? 员工奖励系统 ? 我们关心吗?

无论我们称之为人类,都是,无论如何,是人类的?

在我的估计中,那些我们需要寻求答案的问题。

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