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社交媒体和招聘| 经过验证的福利和策略

写道 Rachelle Falls. | 2013年12月12日6:37:00 PM

问问自己一个问题:“我们依靠社交媒体依靠招聘决定多少钱?”如果答案是“几乎所有时间,”你可能想要重新考虑。


当超越社交媒体招聘时,人力资源专业人士需要谨慎。根据 新研究 ,筛选求职者的社交媒体账户的公司疏远潜在的雇员,使他们更难吸引顶级求职者。

滚动骰子

请记住,招聘时意味着在城市纸上放置广告并等待简历?您可能已经完成了几个电话屏幕,但是一个人的面试是确定合适的最佳方式。检查参考资料也是一个很大的信息来源,但你真的没有办法知道“查理”真的是候选人的当前经理......还是他的叔叔。然后,我们做到了最好并希望租用很棒。

今天,我们不必掷骰子。我们有更多的途径,以确保我们为正确的工作雇用合适的人。如今,检查参考资料(由于诉讼)不太有效,大多数雇主都拒绝提供任何绩效信息。实际上,许多人使用了第三方验证者确认日期工作,薪资历史和职称。而已。但是,没关系。社交媒体通常可以填补空白,帮助铺平道路 成功的招聘体验。 棘手的部分正在寻找合适的余额休闲信息收集与追踪候选人的Facebook照片返回2008年,狩猎不恰当的照片。

调查说......

在一个 一对研究 由北卡罗来纳州立大学进行,研究人员发现候选人对他们的社交媒体账户进行了负面影响。隐私是一个关注的人。

在第一项研究中,曾在网上申请招聘的175名参与者被告知他们的Facebook账户已被审查为“专业性”,并对他们是否被雇用的决定即将到来。

在175名参与者中,三分之二报道,发现前瞻性雇主不那么有吸引力,因为他们感受到Facebook筛查是一名反映在公司不善的隐私的侵犯。

结果是决定性的。候选人不太可能对似乎违反隐私的公司来说。

在第二次研究中,要求208名参与者设想一个假设的情景,其中一名潜在雇主审查了他们的Facebook型材以获得专业性。一半的参与者被问到他们如何应对他们已经遇到了假设的工作,而另一半被问及他们如何应对他们没有得到工作。

工作机会差异很大,由于侵犯了隐私的感觉,这两个团体都有60%的参与者报告潜在雇主的负面观点。

为避免疏远您的人才池,您必须仔细确定在招聘过程中使用社交媒体的方式。

最佳实践表明使用社交媒体作为各种因素中的一个因素。与他人结合使用。

•社交媒体是到达候选人的好方法,并寻找特殊认证或技能。您还可以使用LinkedIn检查引用或查找您可能具有共同点的联系人。
•关键是理解意图。您是否使用社交媒体“调查”您的候选人或阅读他们的专业经历?
•记住,歧视也是潜在的风险。您必须遵守联邦劳动法律法规。
•请记住,在验证之前,信息并不总是准确和形成偏见可能导致您忘记困境。

击中累积奖金

招聘过程可能很困难,但筛选社会账户的正确平衡可以让您的工作更容易,更高效。明智地使用它来找到最佳人才,但也展示您组织对保护员工隐私的承诺。