解决医疗保健行业的4个最大的HR相关问题

作为一个人力资源专业在诸如医疗保健行业的高度监管领域,您每天面临独特的挑战。挑战您的公司希望您能够快速和预算友好的方式解决。这不是一件容易的任务。

在这篇文章中,我们将讨论医疗保健行业面临的四个最大的人力资源相关问题以及该领域的专业人士如何有效解决这些问题。

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4个HR相关的医疗保健问题(以及如何解决它们)

让我们潜入您作为医疗保健行业的人力资源专业人士,每天面对的问题 - 以及如何有效地解决这些问题。

 

1.合格员工的短缺

医疗行业因缺乏合格的专业人士而受到困扰,许多医院和医生办公室都感受到了影响。事实上,到2022年,劳工统计局预测注册护士将有120万个职位空缺。

这是一个惊人的数字,它是由于多种因素,包括:

  • 需要护理的患者的增加:随着婴儿潮一代持续增长,其中许多人需要增加医疗保健。这反过来又为医疗专业人员创造了更大的工作量。

  • 退休护士的增加:随着婴儿潮一代老化,那一代的许多护士正在退休,留在他们过去努力工作的医院中的大量空缺。

  • 护理计划的可用性有限:由于每个计划的斑点有限,护理学校是众所周知的竞争力。众所周知,护士有希望在最终获得接受培训的机会之前等待几年。

  • 在工人优先事项的转变:随着年龄较大的一代开始退休并留下劳动力,他们被千禧一代专业人士取代,这些专业人员重视不同的东西而不是他们的前任。大多数情况下,千禧一代希望福利和职业发展的潜力,而不是竞争工资。

您的人力资源部门可以努力打击合格的工作人员短缺吗?我们有一些建议:

  • 通过合适的方式维护合格候选人的完整管道申请人跟踪软件系统。当雇用你的下一个护士或医生时,你会有一个头部开始,可以从您的预审查专业人士列表中拉动。

  • 提供有竞争力的赔偿和诱惑福利包新雇用。虽然这可能会使您的组织更加耗费资金,但由于增加患者满意度和较低的营业速度,您将节省更多。

  • 聘请现有的员工 随着工作环境的吸引力,职业发展的可能性,以及正在进行的培训和发展。当你的员工喜欢他们工作的地方时,他们将不太可能离开。

2.高营业速度

谈到工作人员离开,高额营业额是医疗行业的另一个普遍存在的问题 - 尤其是员工。这个问题是挺贵的,每年在5八百万美元之间的平均医院成本为替代离开护士。

医疗人员的最受欢迎原因是其他地方的机会更好,长时间,压力高,压力较高,缺乏优质培训。

幸运的是,您的HR部门可以处理许多这些问题!

类似于我们在接近人员短缺的提示,公司还需要吸引其现有员工,以竞争力的工资留在竞争的工资,诱人福利套餐,继续培训和职业发展机会。

人力资源团队还应特别注意为其公司工作的员工的心理健康。确保工作人员发现他们的工作环境吸引人,并且不会过度劳累或强调这一点烧完.

3.复杂合规标准

医疗保健行业受到高度监管。它是有道理的,因为医疗保健专业人士定期处理生命和死亡情景。但这些复杂的合规标准仍然对人力资源部门造成问题。

随着经济实惠的护理法案(ACA)周围的常量争议和对其进行的连续修改,人力资源部门必须保持最新的监管进度。

医疗保健领域的人力资源专业人士还需要能够正确对其公司的可变时工作人员进行拨出,并适当跟踪每个员工的工作时间。并不总是一件容易的任务。

但人力资源和合规性并不像ACA结束。必须遵循Hippa法规,零星审计确保医疗行业的业务符合所有患者隐私法。

幸运的是,A.质量HRMS.在满足复杂的合规标准并避免代价高昂的惩罚时,可以极大地协助人力资源部门!

4.革命性的新技术

技术,当正确使用时,是一件美丽的事情。它拯救了我们的时间,一旦繁琐的工作就会更方便,在医疗保健行业的情况下,允许医疗专业人员拯救更多的生命。

但快速变化的技术也为人力资源部门带来了问题,因为人员必须接受培训,以适当地使用新设备,这需要时间和资源。

但是,通过致力于内部培训计划和“微放工”机会(快速培训可以立即实施的特定主题),人力资源部门可以快速且价格合理地关闭工作人员对工具和新技术的了解有限的差距您的组织需要更有效地运行。

改善医疗保健行业的人力资源

我们在本篇文章中讨论的四个问题绝对是在医疗保健行业运营的人力资源部门担忧的原因。幸运的是,他们中的每一个都可以解决 - 或者至少缓解 - 通过智能和积极的人力资源专业人士进行解决!

如果您的人力资源团队目前正在寻找软件解决方案,以帮助您更好地解决公司的员工的缺点和高营业额,或满足复杂的合规标准,我们邀请您演示HR云套件服务.

 

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