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10月 24, 2014

如果您今年没有通过Tech Tech,这就是你错过的。

大小事项

每年,人力资源科技刚刚变得更大。有更多的供应商,更多的与会者,比前一年更多的媒体报道。仍然存在兴奋的技术,仍然处于β阶段(世博会楼上的很酷的启动部分!)和对现有技术的平等兴趣,这些技术可能以某种方式升级或改变,以帮助使您的人力资源生命一下更简单。想想“下一代”。

但是,随着广泛的选择,有许多选择 - 有时候许多选择。

你的挑战?

随着人力资源技术行业继续扩大,改进和引进新产品,人力资源专业人员越来越重要,以更好地了解技术以及如何将其应用于您的组织。在与供应商合作时,搜索那些不仅提供的人健全的技术解决方案但是合作伙伴你通过教育,帮助你理解为什么在技​​术后面,为什么它的工作方式,以及如何解决人力资源最棘手的问题。

智能数据

在开幕式中,“在第二台机器时代做出正确的选择”,来自麻省理工学院的Andrew McAfee提醒我们基于数据的决定经常超越“基于吉他”的决定,如果我们打算避免曲线并领先市场,我们必须更多地依赖数据。这也意味着我们必须随着技术的发展而发展。

鸣叫: When it comes to HR technology, data based decisions regularly surpass gut based decisions. @HRCloud

HR通过使用社交招聘工具和智能onboard解决方案, 例如。我们更受教育的云,了解易于存储和共享信息。但是,我们仍然有疑问,关于下一代技术将如何跟上大量数据,不断在接缝处爆裂的人力资源部门。

例如,您的部门在2009年开始使用的软件可能无法准备好2015年。它是否可以在平台上准确报告?配置是一个选项吗?如果您投资新技术,如何简化您的工作日,以及您的员工将意味着什么?

下一代

关于这些同样的问题以及船上软件跟上的奇怪,我签订了HR云团队和有一些答案:

HR云平台有什么新增功能?

我们推出了一种新的设计,重点是在网格上采取的动作。可以在列中轻松分组,过滤或组织数据。可以保存这些过滤和自定义视图,以便下次需要它在指尖。

新界面设计的好处是什么?

新设计更直观,具有更多的动态报告能力。易用性将HR云与其他人分开。

船上灌输公司文化如何?

板载门户允许额外的品牌和配置页面以反映组织的整体文化的能力。可以组织包含视频,文本,图像,链接,网站,列表和清单的小部件,以提供公司文化最强大的概述。这将使您的新员工更快地连接,缓解过渡时间。

告诉我更多关于核心人力资源的信息。它与其他人有什么不同HRIS.解决方案?

我们花了很多时间扩展了HR管理员用户的报告函数。我们在系统的主网格上使用报告。添加到employee的配置文件的任何字段都可以包含在网格中,并且可以将过滤器应用于网格以显示(实时),创建可导出视图。

您可以在核心人力资源中创建什么样的报告?

您可以在任何字段上报告员工配置文件的一部分。该系统附带了许多订术报告:头部,薪水和位置历史以及营业额报告。如果您正在寻找其他细节,您将在主要的“人物网格”上找到这些。

核心HR如何链接到车载解决方案?

员工是两个系统的一部分,因为信息直接从核心人力资源进入到板载。这允许员工重新返回并查看船上门户以访问链接或文档。船上还考虑了员工的网络(他们的管理人员和下属)根据组织结构核心人力资源系统。

随着人力资源技术的发展,我们必须。随着我们前进到2015年及以后,人力资源专业人员需要保持电流的技术变更,如何使用数据和存储数据,以及我们如何最好地将这些知识应用于我们执行的工作。基于这种知识,我们作为人力资源专业人士需要成为我们组织的变革驱动因素。

新的呼叫动作