选择HRI的前三名考虑因素

11月 11, 2020
选择HRI的前三名考虑因素

您选择的人力资源信息系统(HRIS)可以确定您的劳动力是否可以扩展贵公司和您的行业的需求。今天给出了这更真实Covid-19的大规模影响 不仅仅是经济,而且工作场所文化本身。

全球健康大流行实际上在线标准化在家工作文化过夜。随着越来越多的公司拥抱数字转型和远程办公,您的HRIS将在使员工订阅,满意和不断改进方面发挥更大的作用。如果你正在进行中选择HRIS.,您需要考虑最重要的事情是什么?

用户友好性

首先,是一个HRIS.应该有一个易于使用的界面,候选人,员工,经理和不同层次的高管。在您的公司或组织的系统可用性方面,应该没有主要问题。今天,这尤其重要,因为许多人仍在调整到在线进行大多数与工作相关的任务。您选择的用户友好性HRIS..将确定您的工人可以使用它的速度如何,他们需要的培训类型,以便有效地使用它,以及其对公司未来的总体价值。

用户友好性

功能和可扩展性

HRIS.还必须提供各种功能,以满足您公司的缩放需求。 HRIS提供的人力资源相关的功能越多,您的长期目标就越有用。这就是为什么我们提供不同的HRIS计划与他们自己的功能和功能一起出现。从员工参与机制和薪酬整合到船上绩效考核机制,我们的计划灵活且可扩展,任何数量的业务或组织模型。此外,HRI也应附有安全功能这保护了用户的帐户名称,密码和所有其他相关数据。除了网络安全本身之外,这也意味着具有不同级别的访问,根据公司内部的人们的职位来查看数据。这些因素还将确定您的HRI是否可以与组织的当前基础架构无缝集成。

功能和可扩展性

劳动力教育和发展

您所选择的HRI应该有能力帮助您的劳动力的培训,教育和发展。如果您希望在组织内弥合工作和学习之间的差距,这尤其至关重要。在考察新兴技术如何塑造工作的未来,马萨诸塞州理工学院(麻省理工学院)关于未来工作的工作组倡议突出显示在线软件和信息系统对弥合这些差距至关重要。根据工作组,在线员工培训必须将学习科学的教训和见解纳入工作教育和发展方案,以扩大行业需求。

麻省理工学院并不孤单地实现现代劳动力长期发展的在线技术的价值。许多大学正在通过他们提供的在线课程进行人力资源培训。基于网络教育的长期指数,马里维尔大学在线人力资源学位毕业生不仅在人力资源就业法和人才管理方面培训,而且还培训了与该领域相关的新兴技术。无论是促进人才招聘还是加强战略人才发展目标,在线培训就在获得当今的人力资源工人准备好更为数字起源的劳动力方面发挥着至关重要的作用。这些新工人将能够使用HRIS有效地扩展和扩展公司。

劳动力教育和发展

总之,你的HRIS.应该是用户友好的,高度奏效和可扩展的,能够帮助您的劳动力的长期培训和发展。如果它在所有这些关键方面表现良好,那么它可能只是您需要的未来证明您的业务。

作者: jbrackett.

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