向偏远工人展示欣赏的方法

向偏远工人展示欣赏的方法

由于Covid-19,偏远工人的数量大幅增加。幸运的是,对于大多数企业来说是可行的,将工作实践转化为Coronavirus时代的在线格式。但问题在于,在目前的情况下,监事没有可能以简单而自由流动的方式与他们的团队沟通。根据一些人说数据同事忽视的40%的员工报告说,他们严重脱离了他们的工作。因此,管理人员需要找到与在家中工作的团队成员建立融洽关系的新方法。他们需要使传统奖励计划适应新的现实。所以现在组织正在努力确定最有效的方式融合奖励并显示识别他们雇员处理日常挑战的人遥远的工作.

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工人不仅需要认可他们的表现,而且还需要学生。升值是任何需要努力的过程的必要因素。特别是在学习时,缺乏确认可能非常令人沮丧。学生面临很多在情感上排水的挑战。他们通常需要大量的支持并帮助留在轨道上。幸运的是,今天有许多解决方案来获得学习的帮助。其中一个是使用在线服务。这些服务帮助学习者不要沮丧,即使他们没有足够的话,也能跟上研究认出来自他们的同龄人和教授。使用书写援助是即使当您没有觉得努力学习时,也是一种促进您的成绩的好方法。 

但是保存偏远工人的一些可行方法是什么有动力和认可?考虑下面描述的一些虚拟识别思想。 

1.发送个性化消息

虽然大众电子邮件是与工人分享思想和期望的简单而快速的方式,但它们不能用作员工升值的工具。即使在远程工作的时候,识别必须高度特异性,这是一个众所周知的事实。所以,不要起草一个谢谢你的电子邮件,为每个人创建一个个性化的消息。指出了你的同事的强烈点,在过去一年中提到了他们的成就。而且,你可以使用 识别平台您定制的升值信息将在社交饲料上发表。表明您感谢每个员工的良好表现将作为他们的士气助推器。 发送个性化消息

2.提供小的欣赏礼物

如果您有一些额外的金融资产,请给您的团队成员提供小型礼物是一个精彩的令人鼓舞的姿态。如果您学习工人的个人兴趣并将个性化的东西发送有更好的话,这将是更好的。您的工人将认识到您所采取的努力,更好地了解它们,这可能会促进更健康的工作关系。此外,您可以为您的员工提供食物交付或礼品卡给当地餐馆的折扣。让某人的一天照亮的另一个好主意可以用手写的手写谢谢送花。提供一个小的欣赏礼物

3.提供专业培训

遥远的工作可以让员工在掌握专业成长时感到有点丢失,因此他们中的大多数人都渴望了更多的知识。因为他们远程工作,人们不想让他们的职业发展。他们希望雇主为他们没有在办公室运营,雇主即使没有运作。因此,为他们提供培训计划或在线研讨会,以发展他们的知识是一种表达欣赏的方式。确保您的员工对其职业道路清楚地了解并提供了解开发课程或在线学习计划。这样,您将帮助他们在前所未有的孤立时保持动力。

提供专业培训

4.提供一个漫长的周末

这对工人的欣赏是一个简单而有效的想法,这将有助于他们放松。许多人感到不舒服地关闭电话或离开电子邮件在他们的日子里没有答复,因为他们害怕失去雇主的信任。因此,你应该让他们知道他们可以拥有一个真正的假期日享受他们的时间。那些结合他们的工作和育儿的人特别需要。分享您的想法应如何使用休假日,并要求最充分利用这些日子。这样,从家里工作的单调不会戴偏远工人,他们将保持效率。 

报价漫长的周末

5.安排虚拟欢乐时光

最简单的欣赏奖励之一是与员工建立虚拟欢乐时光或游戏夜晚。您可以在享受饮品时赶上在工作之外发生的事情或在线游戏。有很多网络游戏可以与团队享受乐趣。例如,您可以尝试Skribbl,这是一个绘图游戏,玩家从一系列单词中选择使用鼠标绘制。在绘制时,第一个猜测这个词的人得到一些点。那个在比赛结束时获得最大的积分数的人是一个胜利者。听起来像训练快速反应的好方法,不是吗?另一种选择可能是一个名为Quizup的游戏。它在广泛的科目中提供了琐事问题,因此玩家可以通过回答它们来获得闪耀的机会。 

安排虚拟欢乐时光

认出您的员工不应该是提前事后,因为它有助于支持他们的忠诚,奉献精神和生产力。这是每个主管的关键责任之一,以保持球队的精神高。忽视这一责任导致使工人气馁的风险。如果您没有向您的员工展示欣赏,则可能会停止生产其功能,甚至可能最终退出。所以花点时间沟通你的员工重视多少。您可以通过在视频会议期间或向每个团队成员发送个性化消息来使用肯定的单词来完成它。另一种替代方案是通过偶尔聊天或一起聊天的呼叫来拥有与工人的优质时间。此外,送小礼物也可以鼓励您的员工。

作者的生物:Sandra Larson是一名前人力资源经理。目前,桑德拉作为一名学术作家 随时在澳大利亚的文章 并帮助学生通过提供分配帮助来跟上学习。她专业化的主要领域是管理,营销和社会学。

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