人力资源 MS.和HRIS软件有什么区别? 

11月 23, 2020
人力资源 MS.和HRIS软件有什么区别? 

人力资源 MS.和HRIS软件有什么区别? 

如果你一直在研究 人力资源 软件 甚至 人力资源 套房,术语HRIS和HRMS无疑将捕获您的眼睛(以及第三个HR软件类别,HCM)。 

不幸的是,随着这些术语似乎是直接的,有一点混淆:所有这些缩写是什么意思,HRIS和HRMS之间有什么区别,以及如何为您的组织选择合适的系统?

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为了帮助,我们将此博客写为仔细观察HRMS和HRIS软件之间的差异的一种方式,还可以帮助您了解每个人包括甚至 哪种方法适合您.

对于初学者来说,这是这两个术语的代表:

  • 人力资源 IS:人力资源信息系统

  • 人力资源 MS.:人力资源管理系统

许多人可以互换地使用这些术语,并且有充分的原因,由于两种类型的解决方案都帮助公司使用各种特定的专用HR的应用程序和系统管理其劳动力。 

然而,根据定义,两者之间存在差异,最值得注意的是在每个系统中包括的各种系统中。让我们仔细看看。 

 

什么是hris?

大多数纯粹主义者都同意HRIS是最小的人力资源软件。 HRIS平台旨在让您快速启动和运行,同时提供大多数公司所需的最重要的人力资源系统,应用程序和功能。 

人力资源 IS软件在帮助公司管理和组织与员工相关数据等人口数据,工作信息,福利信息,绩效评估,绩效评估和休假余额等相关数据方面做得很好。 

虽然许多HRIS软件解决方案可能有所不同,但大多数倾向于包括以下应用程序或功能:

  • 应用跟踪系统: 这些系统有助于提高招聘工作:职位,接收和跟踪应用程序,并创建恢复存储库。

  • onboarding: HRI也可以包括 软件自动执行onboarding任务,例如清单和工作流程,以提高新的租用体验。 

  • 离开和缺席管理: 管理员工时间,计划缺席和其他形式的休假。

  • 工作流管理: 创建和管理业务工作流以提高生产率。

  • 福利管理: 管理员工健康保险,401(k)计划,并帮助员工跟踪相关信息。

  • 赔偿管理: 您可以设置工资,支付时间,加班补偿和其他形式的补偿。

  • 训练: 为您的员工设置并提供持续的教育和发展计划。

  • 自助服务: 您的员工可以登录到门户网站, 使用电子标志完成表单,并管理他们的信息。 

  • 人员跟踪: 在单个存储库中管理所有相关员工信息。

扩大范围是人们在HRI和HRMS之间混淆的主要原因。仅仅是HRMS领域的许多功能现在存在于HRIS软件中。

什么是hris?

什么是hrms?

人力资源 MS.软件是一项全包解决方案,允许公司管理其人力资源部的各个方面。它们包含HRI的所有功能,内置的其他系统和功能(最值得注意的是,时间和劳动力和工资单)。 例如,这些系统往往适应全球性存在。您可以在系统内创建特定的国家孤岛,以满足特定位置的员工。 

由于法律与另一个国家不同,HRMS软件允许您根据当地法规定制您的工作流程和员工管理。 HRMS软件最引人注目的功能是薪资管理。您可以设置直接存款并从您的软件中支付员工。税收和其他合法性也可以在软件套件中自动处理。

一种用于单独在人力资源管理资源管理系统内出现的系统是时间和劳动管理。这些解决方案允许您跟踪您的员工的生产力和它们之间发生的协作程度。这可以帮助您创建更好的工作流程并增加投资回报率。

人力资源 IS侵占的另一个功能是分析。虽然HRIS与HRMS中可用的分析深度不同,但许多HRIS软件提供了一定程度的分析。其中一些例子包括员工倡导。您可以通过社交媒体股份,监控您最忠诚的品牌倡导者的哪些员工。

人力资源 MS.分析往往更强大。您可以在各个级别汇集指标,在分支机构,国家或地区级别。这些系统还支持ad-hoc报告,允许您创建自己的报告,而不是依赖于固定模板。 HRMS支持的集成次数也趋于大于平均HRIS。

人力资源 IS支持与第三方应用程序的集成,但在较小的规模上,旨在帮助您实现基本功能。

什么是hrms?

选择合适的解决方案

人力资源 I和HRM之间的线越来越模糊。最清晰的区别在于HRM的全球范围与HRI的本地范围。要为组织选择合适的解决方案,请分析软件中可用的所有功能。 

您可能只需要基本的HR功能,但是不要自动假设任何HRI将适合账单。供应商以不同的方式定义他们的HRIS软件的范围,因此请确保您 在选择产品之前对它们进行彻底的研究。一个供应商的HCM可能是另一个人的HRIS和第三个HRM。 

清楚地定义您的要求,并为您的需求选择合适的供应商。

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