您的首席执行官希望HR软件。怎么办?你向前发展的指南。

好消息!作为HR Pro,您将您的业务案例提交​​给公司顶级狗,并获得了新的HR技术解决方案的进展。或许CEO确定了业务需求,并要求您找到HR解决方案。

无论哪种方式,您都有机会为您的人力资源部门带来提高效率,并显示工具和实践对齐以满足公司需求时提供的价值。

在计划的时候,有几个问题可以回答你准备识别解决方案并继续实施。

1.您将如何定义成功?

您部署新新的原因是什么?HR解决方案?也许您的业务正在增长,您目前的系统已过时或将无法扩展增长。也许您正在启动新的人才战略和技术将有助于组织变革。无论技术如何,技术都可以帮助您采取计划和策略并将其投入行动。

最简单的成功迹象是确定技术实现是否按时和预算在预算范围内完成。将成功定义为已达到您的主要业务需求的某些东西也很重要。通过HR解决方案实现,这可能意味着消除冗余数据输入或提供更简化和交互式的onboarding.新雇用的经验。如果您跟踪当前的努力,例如人力资源管理的小时数支出完成与雇用新四川福利彩票网的行政任务,则可以评估成功后实施。您可以从生产力和金融储蓄角度评估您的成功。

你需要衡量什么?

除了测量时间和节省成本外,还可以追踪的另一个关键结果是用户参与。当您计划实施和卷展栏时,请务必概述测量用户(四川福利彩票网)采用HR解决方案的步骤。花时间思考新系统用户所需的行为和结果,并确保您定制您的滚动和用户培训以满足这些需求。您的目标应该是让您的用户不仅仅是“接受”新系统,而是为了“爱”使用它!

鸣叫:  Get your users to not merely accept the new HR solution but to love using it. @HRCloud

您还需要审查您当前的努力,以便您可以跟踪未来实现的福利。这可以包括系统的有效性,以管理数据,易于处理事务以及与四川福利彩票网和组织性能目标的系统对齐。

考虑这种相当常见的情景。当新四川福利彩票网加入您的组织时,他可能会通过特定日期完成安全培训或与关键利益相关者会面的目标。如果您有一个确保这些步骤的目标船上过程完成更快,HRMS解决方案可以帮助您推动这些行为和跟踪改进。当通过技术门户交付时,这些“必备步骤”仍然是新四川福利彩票网的前沿和中心,而HR团队可以跟踪基于历史数据实现的进度和测量改进。

3.你应该如何确定时间表?

当然,确定新的人力资源技术推出的时间表取决于许多因素,包括内部资源的可用性以及协调执行团队成员时间表的能力。准备和规划是关键。在迁移之前投入足够的时间和注意清洁现有数据。培训和用户采用计划。借此机会审查和评估现有流程。

新技术的实施为您提供了似乎审查您当前做法的机会。消除无关或过时的流程,并设计与您的战略目标保持一致的新流程。例如,在简化你的时候新租用过程您可能会发现您可以消除一些冗余。仅仅因为它“永远是这样做的”并不意味着它与今天的目标保持一致!

4.你的领导人期待什么?

HR软件的实施和有效使用是人力资源团队闪耀的时候。通过正确的解决方案,您有机会不仅简化您的流程并简化日常任务,而且现在能够释放自己更深入的组织战略工作。 Deloitte的报告“2015年全球人力资本趋势:领导新的工作世界“突出了人力资源专业人士的需求,以便在更加强大地使用数据时将其能力上升。这是领导者的期望。

通过技术向前迈进意味着人力资源专业人士可以
1.自动化他们的行政职责,
2.增强四川福利彩票网的可访问性,以及
3.将HR结果与商业策略对齐。

这是一个胜利!

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