加强新​​雇用&用游戏处理的船上体验

10月 23, 2013

你在夜间睡着了,思考所有让你忙碌的人力资源术语: 移民专劳动改革和I-9合规软件, 船上计划,建立候选流水线,绩效管理和补偿分析。让我再添加一个......游戏。另一个盒子检查您的HR职责清单?好吧,如果正确实施,游戏化可以改变你的工作方式。

Gamification是向您的新雇用添加“游戏”的艺术 onboarding.,它编码了一个接合的叙述 招聘过程。 这并不意味着您应该购买最新的Xbox或Playstation 3. Gamification是关于奖励和认可,团队扮演以及整个计划的合作。赌博你的 新租用方向 经验将每个新员工与组织保持一致,将它们嵌入文化中,并增加其网络,所有这些都带有卡片的翻转或旋转轮。

员工敬业度

游戏是关于增强你的 船上过程 推动员工参与和保留。根据Aberdeen Group,只有 17%的公司 目前正在使用游戏处理。

如果你现在开始,你可以领先于“游戏”,并将自己定位为雇主选择 区分你的船上体验 从竞争对手的那个。通过提供互动,协作和团队游戏环境,您将更快地将新员工联系起来,文化和品牌。您希望您的新员工有最好的船上体验。

员工倾向于在此期间决定 前六个月 如果他们计划保持长期。不要使用单尺寸适合的丢弃骰子滚动。使用GALIZED策略性地将您的雇主品牌放在首位。提高新租赁的船上体验可以减少该第一年的营业额和增加保留。

获得游戏

如果你喜欢大多数公司,你也得到了一样的 基于纸的船上 你多年来的程序。旋转轮子并抓住元音。从其他新员工中加上你的程序并加一个“直到收集5个新推特处理”。通过将游戏块从一个点移动到下一个点,更改为“解锁”下一级培训和合规性的机会。

例如,在Deloitte LLP, 船上计划 非常赌博。新员工坐在团体或“团队”中,包括各种背景和体验水平。他们了解了使用游戏板的合规性,隐私和道德,在流行的游戏“生活”之后建模。每个团队成员都轮到询问小组预先设置的问题,而该组织响应了答案。很多次,答案不是一致的,所以小组讨论了这些选择并同意最好和最终的答案。

此示例演示了团队工作和合作,从第一天开始,它导致更加聘用的新雇用和更大的归属感。

博彩将需要时间和战略实施。新的租用方向体验是保留的关键;它是一个 商务司机。所以,拿起你的游戏,通过“去”并收集你的奖励。


您的组织如何在您的方向过程中使用游戏? 
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