促进办公室礼仪到千禧一代

今天的人力资源专业人士经常发现新的毕业生努力努力融入公司的专业环境。发生这种情况时,是人力资源有责任教授专业精神吗?

简单的答案是“是的”。但为什么? - 问题是人才。那里有很多人才,他们准备上班了。他们可能对在会议期间或只是在没有预约的情况下进入经理办公室的发短信,但他们有才能。并且取决于您工作的行业,您可能需要的技能超过您需要的专业性。那么,人力资源可以帮助更好地整合千禧一代进入企业环境,同时促进良好的工作场所礼仪吗?

生活中的一天

分享你的故事。分享你的文化。分享您的目标...在线。

组织品牌和招聘策略应包括使用在线社交平台与潜在候选人接触。您可能有来自人力资源和营销的人帮助促进信息并与客户和候选人创造可见性,但您希望考虑更强大,更具创意的东西。例如,一个专注于它在公司工作的活动将有助于分享 里面 文化与生活的透视。考虑以下想法:“实习生生命中的一天”或类似的东西允许当前的员工推文和发布到Facebook和LinkedIn的更新,同时在潜在的候选人中绘制具有吸引力和信息的故事。候选人将更好地了解将作为新雇用的预期,从船上携带,志愿者和教育机会。这是准备。

在第一天之前

对于千禧一代,这可能是他们在大学以外的第一个“真正的”工作,他们试图像其他人一样找到自己的方式。工作的第一天可能是令人生畏和压力,特别是如果你的新雇用不知道要期待什么。人力资源可以减少这种焦虑,并帮助准备一天的新员工 利用技术 简化了船上的过程。技术通过在第一天之前提供即时新雇用访问来帮助缓解不确定性。您的新员工将随时准备滚动到表格,团队名单和“常见问题”和答案的列表。

我需要一个伙伴

有时,我们都需要一个伙伴来帮助指导和指导我们,无论是新的项目,新的团队领导还是工作的第一天,有一个伙伴会转变为“新”的方式更容易。

每个工作场所都不同,以及您的新租用是最近的大学毕业生或经验丰富的专业人士,为他们提供最好的船上体验。为了使新的租赁过程更加愉快,委任一名更高级的工作人员至少是第一周或两人的伙伴。一个伙伴可以通过日常度过新租用,增加舒适程度并帮助过渡。

我已经在专业的服务公司德勤德勤系统拥有伙伴系统的第一手经验,并可以证明其成功。确保他们的实习生了解支持系统 在第一天之前,他们已经把它发布在他们身上 网站。 “我们希望您能与我们享受实习的每一天,并希望您在专业地和个人发展。这就是为什么我们不只是把你扔到深渊。您可以依赖于无法扩大的人网络的支持和经验,以便您将在德罗特了解。他们都像你一样经历了同样的学习阶段,并且非常乐意为您提供帮助。要使开始更容易,我们可以从您的第一个工作日向您分配两个经验的顾问,您可以完全和完全依赖。您的伙伴可以帮助您了解我们的公司和我们的员工。无论如何,他或她是您的联系人,无论多大或多小。你的伙伴在那里帮助你安顿下来,觉得很舒服。“

帮助您的新雇用来适应和调整,从长远来看,您的新雇用将在学习如何成为专业人士的路上 在第一天之前 and beyond.

推出成功的船上倡议