如何为远程员工平衡四川福利彩票网和家庭生活

解决四川福利彩票网父母的需求是一种以一种方式来确保你参与劳动力。根据您的行业,您可能会发现您的大多数员工基础都有非传统方式,将它们放在家庭最有利于家庭的时间内。增加员工参与的一种方法是帮助限制在四川福利彩票网日期间引起压力并影响其表现的外部影响。

在四川福利彩票网之外,有家庭

根据A. 学习 由北卡罗来纳州立大学进行,转移四川福利彩票网和对家庭(双父母和单亲家庭)和儿童的影响,特别是重大,这种影响涉及四川福利彩票网。 NCSU研究团队断言,“四川福利彩票网的四川福利彩票网不能让上午9点到下午5点的四川福利彩票网可以伤害父母和青少年之间的关系,提高儿童将参与违法行为的可能性。然而,研究人员发现在某些情况下,一个 非传统的四川福利彩票网时间表 对孩子来说可能是一个好处。“

总之,他们的发现如下:
•“Tag-team”育儿,其中一个父母有用非标准的时间表,可能导致家庭关系更强。
•两个家庭中的儿童,父母四川福利彩票网非标准时间表与父母双方四川福利彩票网标准时间表的家庭中的儿童相比,与父母的债券较弱。
•四川福利彩票网非标准时间表的单一母亲的孩子确实报告了更高层次的拖欠行为和较弱的儿童父母债券。

本研究表明,您的员工可能面临的可能压力,日复一日。它还可能是显而易见的,但如果家庭需要开始蠕动到四川福利彩票网场所,它可能会造成分散注意力甚至表现下降。

人力资源做什么?

那么这是什么意思?为什么企业和人力资源为什么要参与和了解这些员工动态?我们还能做些什么来重塑就业环境,以便更适合我们社会的现实,而同时提供所需的平衡,以便公司能够继续富有成效和战略性?

我们不能在真空中成功运行,所以我们适应。这一天和年龄有很多家庭结构。同样,我们的四川福利彩票网换档结构可能因典型的上午9点到下午5点而变化,晚上或清晨转移到全职传统,全职压缩四川福利彩票网周,兼职,现场或现场 远程家庭办公安排。哇!对于人力资源团队试图提供灵活的环境,这是很多,同时促进高性能文化。

公司如何回复?

显然,有允许更具灵活性的位置,例如咨询。在许多情况下,通过促进四川福利彩票网场所的四川福利彩票网/寿命灵活性,如德勤,普华永道和埃森哲等大公司。例如,Deloitte有一个四川福利彩票网场所结构,使员工能够根据其角色在各种四川福利彩票网安排中“拨打”拨打“。此示例可能包括四川福利彩票网兼职或减少的时间表,可在家或与其他外部活动提供更多时间。执行领导层和员工定期监督这种安排,以确保安排为所有各方成功。

非传统灵活性的另一个伟大示例是由此提升的时间表 Sabrina Parsons. Palo Alto软件的首席执行官,她拥抱了“我们的差异使我们令人难以置信的资产”。帕森斯相信一个围绕社会压力四川福利彩票网的环境,并提供支持缓解外界的疯狂,以便员工更快乐,更高效。帕森斯阐述,“作为Palo Alto软件的首席执行官,我已经优先考虑鼓励我的员工在筹集家庭时在四川福利彩票网中取得成功的任何事情。我们的办公室里有一个房间,专为儿童而设计,在父母仍在四川福利彩票网之后放学后放松。为了让他们的缘故,我们没有严格的时间。如果有人需要尽早离开四川福利彩票网,让孩子去医生或者从家四川福利彩票网,我们永远不会换掉它们。但他们总是希望做到他们和更多的事情。“

为孩子们提供放学后的儿童放松的简单行为是巨大的。它展示了家庭的重大支持,并鼓励灵活性。了解他们的员工并提供支持性环境的组织发现性能水平增加,员工恰好更快乐。

更了解

您可能无法在您的组织中提供一个课后房间,但您可以成为开放的和蔼可亲的。要了解您的员工面临的问题,无论家庭状况如何,提供支持措施,也有利于您的劳动力。支持性解决方案并不总是花钱。

我认识到,并非每个行业或雇主都有能力提供灵活的四川福利彩票网环境,特别是在等级结构环境,如医院或报纸设施。时钟需要员工来管理四川福利彩票网量。但是,了解员工需要的支持领导,并表明解决这些需求的方法是维持或维持或 改善员工参与.

新的呼叫动作