支持品牌在招聘中的作用& Recruitment

您有10个开放的角色来填补管道中的候选人。采访举行,您下周开始第二轮。在您知道之前,“谢谢”电子邮件正在泛滥您的收件箱。到目前为止,您在35笔面试中。你对所有电子邮件有什么关系?

回答他们。每一个。单身的。一。的。他们。

候选人不仅仅是潜在的员工,他们也是你的消费者。您从应用程序流程的第一步建立了与他们的关系。以及他们是否购买了良好或服务,是无关紧要的。毁灭他们的候选人经验,未来的任何购买都会丢失。这不仅仅是他们的购买,但他们最接近的250 Facebook 朋友也是如此。在最近的一项研究中,Simon Thomas说明了以下内容:

“作为雇主,你必须让那个整个旅程对,因为它不会再与不成功的候选人或离开员工不再停止。该人将继续作为潜在的客户,产品倡导者和可能的未来租赁或 rehire。 无论他们坐在哪里,最大化他们的经历就是为了确保他们将继续看到您的品牌至关重要。“

从申请过程中的每一步都是 onboarding. 经验必须是完美的。这包括继续对谢谢的关系。候选人正在花时间申请,从他们目前的工作中取出时间来采访,并花时间制作最好的谢谢你的信 曾经 希望能够让他们最好的脚前往并关闭交易。当招聘团队未能回应时,您的候选人开始感受到拒绝。缺乏反应不仅证实了挫折感,而且缺乏欣赏。 “如果这是我将被治疗的话,我不想在那里工作;事实上,我不希望与组织或其产品有任何关系。而且我将确保每个人都知道它。“

你的品牌取决于它

除了上面的发现,该研究还发现,“对于希望控制其声誉和品牌的任何业务来说,尤其令人震惊的消息。世界各地的超过一半(52%)的受访者表示,在未来可能影响其购买产品或服务的负面访谈经验。只有10%的人说它不会,其余的尚未确定。“

这是你的招聘和招聘之间的相关性 onboarding. 过程和维持强大的品牌标识。

你不能错过任何东西。一个缺陷可能导致哗然 推特 然后你的品牌潜水。随着目前对人才的战争,你需要那里的每一滴现有人才。这意味着花时间让候选人经历。

试图创新产品,建立您的品牌,驱动您的组织并创建最好的候选人体验,没有权利 人力资源管理系统 (HRMS)。选择HRM可以通过船上流程帮助将申请人跟踪系统混合,并帮助您跟踪时间和报告。

你的 取决于出色的候选经历。沟通一个有吸引力的品牌吸引最佳人才。这是一个小世界,在每个候选人发布到每个社交媒体网站的每个候选人的手中都是一个小世界。记住,他们也是你的客户。使第一个体验计数。

使用你的品牌力量