工作场所的心理健康|了解问题

10月 28, 2013

从精神疾病中源于精神疾病的暴力是我们作为一个社会的主题习惯于谈论。作为一个国家,当一名枪手最近在华盛顿特区的海军院子里造成12人时,我们令人震惊,愤怒和困惑。每次悲剧都会让我们了解损失的生活是可预防的。那么为什么我们不做更多来防止它?

根据这一点国家联盟对精神疾病(NAMI),4人中有1英名美国人正在处理与心理健康有关的挑战。你知道在镜子里工作,家庭,健身房或那个人患上精神疾病的人是有理由。由于收入或就业损失,照顾了老年父母或生病的儿童,或者从离婚或个人损失导致的后创伤后压力,可能导致心理健康问题。患有75%的美国人口患有某种特定年份的某种精神疾病,我们再也不能在工作场所传递降压,扫描到地毯下,或者施加判断,希望问题刚刚离开或者迟早终止而不是稍后。

人力资源可能是改变。

在工作场所,精神疾病通常被视为一个问题而不是 理解和支持健康的机会。这种感知的含义是什么?常见的是,这种负面观点引发了最需要帮助的误解,陈规定型观念和批判。

精神疾病对员工和组织的影响

对精神疾病的负面感知使许多人远离前进并要求帮助由于担心,他们将被判断,失去工作,他们的朋友,并被局限于一个心理学机构。结果是社会撤离,隔离,性能不佳,无法在工作和家中贡献的多米诺骨牌效应。所有上述内容都会导致更高的健康成本,缺勤和营业额与人才和知识丧失。最大的成本是人力成本。

人力资源在解决心理健康问题方面的作用

人力资源有权通过促进对心理健康重要性的开放对话来改变游戏。作为人力资源专业人士,您习惯于在企业范围的项目和事件中夺取领导 - 今天,心理健康应该是首要任务。给它一个名字并提高意识。如果你不舒服是唯一的冠军,请招募一个可以帮助您努力的团队。午餐和学习小组会议,健康展览会,甚至身体健身活动可以帮助促进良好的心理健康。

以下是一些其他简单的方式,人力资源可以在工作场所举行冠军心理健康:

•运行A.正式的教育活动,利用互联网分享信息视频,资源和工具。
•授权具有语言和工具的领导者,以支持与其团队的对话。
•产生有关员工援助计划的定期意识和信息。
•在多样性和包容性谈话中包括心理健康。不同的经验创造了宝贵的观点。
•使用讲故事讨论心理健康。讲故事是通过在几代人,社会经济水平,文化和部门和职能中通过共同点创建联系和社区的最强大方式之一。

我们越讨论心理健康,我们了解的越多,越多,我们就会更好地管理它。当我们改变视角并改变对话时,我们互相持有对更好的工作场所负责。心理健康不是 - 不应该是 - 禁忌主题。这是日常生活的日常主题。

您的组织如何使心理健康成为集体责任?
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资源

http://www.workplacementalhealth.org
http://www.nami.org