一种更好的识别和奖励员工的方法

用强大的识别和奖励解决方案改造整个文化。

人们
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美丽的团体标志
威立雅徽标
La Seuza标志
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Sparkpower徽标
动作徽标的艺术

计算每年员工的营业额营业额费用!

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这个怎么运作

自然认可&所有员工都喜欢的奖励

与工友一起,任何员工都可以给出数字“荣誉”,以认识到同行的努力工作或 成就。跟踪Kudos积分,可以兑换礼品卡,公司物品, 或其他“谢谢。”承认和奖励对员工有利,而且还可以帮助您创建一个专注于团队合作和卓越的文化。

  • 用户 用户员工
  • 齿轮 齿轮 HR管理员
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数字高五

任何员工都可以给出数字“Kudos”,以认识到同行的勤奋或具体成就。

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自定义背景图像

使用自定义颜色和背景图像以匹配您公司的品牌和价值观。

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选择徽章并游戏体验

选择任何一个船主的广泛徽章或创建自己的员工行为,以特定的目标对齐。

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设置通知

选择您希望如何通知Kudos收件人以及整个团队以提高意识和整体识别。

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赚取积分

Kudos收件人可以获得可以兑换礼品卡,公司物品或其他礼品的积分。

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建立和促进团队合作

员工甚至可以转移指向同事,以激发更多的动机,团队合作和合作。

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创造内部比赛

充分利用友好的Kudos比赛。 HR可以创建事件,确定合适的点,并邀请员工参加。员工赢得积分,整个公司获胜。

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定制徽章

创建定制Kudos徽章以符合您的品牌,文化和企业价值。

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建立奖励

确定合适的礼品卡以及预算和支出水平。

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创造kudos比赛

让个人和团队目标有趣 - 并实现更好的结果 - 利用Kudos竞争。

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强大的分析

对所有Kudos数据和收件人完全了解,以查看顶级表现者,关键趋势和其他报告。

为何为什么伙伴

完全识别和奖励平台。完整的业务结果。

只有司机提供完整的认可和奖励解决方案,以改善士气,激励团队合作,并使劳动力抵御共同的目标和目标。

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识别结果

聚焦员工的成功或使他们能够承认同伴的努力。无论哪种方式,您的公司都从改进的团队合作和协作获得。

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增加员工参与

Kudos是增加员工士气,生产力和参与的业务成功的最佳方式之一。

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赌博和胜利

使点对点奖励和认可乐趣。赌博员工或团队目标激励健康的竞争。

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改变你的文化

最重要的是,使用Kudos帮助您改变卓越成为常态的公司文化。

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监控Kudos使用

跟踪贵公司的荣誉。很快就会看到谁使用了那些已经收到的荣誉,所收到的特定徽章等等。

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获得完整的能见度

详细的报告和分析允许您快速识别性能趋势,并为团队优势,合作和其他结果获得有价值的见解。

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延长您的经验

强大,有效的懈怠,其他许多选项让您更加享受您的认可和奖励体验。

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您需要的单一解决方案

消除需要临时奖励和识别方法或第三方应用程序的需求。在您已经了解和爱的解决方案中,员工为您提供所需的一切。

87%

高度聘请的员工是87%不太可能离开他们的公司而不是他们所订的同行。

资料来源:公司领导委员会
202%

具有高员工参与的组织优于员工参与的那些202%

资料来源:allup.
“我们的员工称赞了增加的通信级别司机提供。 我们使用它来沟通重要的项目事项,并给予员工特定的“荣誉”或甚至 认出他们的生日。更重要的是,我们使用伙伴来澄清重要的项目 整个团队中需要快速传播的详细信息。“
Christopher Baggott |首席执行官

Medlinks.

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如何改善员工参与

我们都知道,员工的订婚可以是提高满足,保留和生产力的有效方式,但通常人力资源队概念如何推动更高的订婚。 有关思想,建议和最佳实践,下载我们的电子书,“如何提高员工参与”。

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